人事行政部经理职责

    人事行政部经理职责提要：负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

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    人事行政部经理职责

    1、严格遵守公司各项规章制度。

    2、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。

    3、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

    4、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

    5、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

    6、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。

    7、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。

    8、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站。

    9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。

    10、负责核定公司各岗位的薪资标准。

    11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。

    12、做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

    13、完成公司领导交办的其它任务。

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