人力主管岗位说明书（三）

    人力主管岗位说明书（三）提要：工作职责负责招聘信息的刊登、建立的筛选、面试等安排；负责培训需求调查的组织，培训计划的协助执行及培训总结的整理；

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    人力主管岗位说明书（三）

    1基本信息

    1.1岗位名称：人力主管

    1.2岗位编号：RLXZ003

    1.3所属部门：人力行政部

    1.4直接上级：人力行政经理

    1.5岗位编制：1人

    1.6直接下级：人力专员

    2岗位概要

    配合人力行政经理做好人力相关的各项工作。

    3工作职责

    3.1负责招聘信息的刊登、建立的筛选、面试等安排；

    3.2负责培训需求调查的组织，培训计划的协助执行及培训总结的整理；

    3.3负责员工工资的具体核算，能够及时发现问题并提出合理化建立；

    3.4员工考勤的汇总、整理并在月底提交本月员工异动表；

    3.5办理各种员工异动手续；

    3.6公司员工劳动合同签署、劳动台帐的建立、社保关系的处理；

    3.7建立健全员工人事档案并及时更新员工花名册；

    3.8填写整理各种人事报表及人事资料；

    3.9负责季度设计师职称评定的具体事务工作；

    3.10完成公司安排的其它工作；

    4关键绩效指标

    4.1各项人力报表及资料上报的及时性及准确性；

    4.2各项人事档案保存的完整性、花名册更新的及时性；

    4.3员工工资计算的准确性、上报的及时性；

    4.4各项工作完成的及时性；

    4.5公司员工培训的完成率；

    5任职资格

    5.1学历：企业管理、人力资源管理及相关专业，专科以上学历，一年以上相关工作经验；

    5.2证书：具有初级以上职称；

    5.3知识：熟悉企业运作流程及人力资源管理的各个业务模块操作，熟悉掌握国家相关法律法规；熟悉操作相关办公软件；

    5.4能力：具有良好的应变能力、组织协调能力、沟通能力、分析能力、执行能力及敏感性与判断力；

    5.5素质：具有良好的职业道德与职业修养，工作细致、谨慎，为人正直、客观、公平、公正，工作态度积极乐观，逻辑性强；

    5.6性别：不限；

    5.7年龄：24岁以上；

    5.8其他：亲和力强、吃苦耐劳并具有良好团队合作意识；

    6权责说明

    6.1权利

    月度员工培训计划、招聘计划的建议修订权；

    公司内部员工人岗匹配的建议权；

    本部门员工招聘是否录用的建议权；

    6.2责任

    多所保存的各项资料的完整性、准确性、上报资料的准确性、及时性负责；

    对月度员工考勤的真实性负责；

    对培训计划的执行情况负责；

    多所负责的各项工作质量及工作结果负责；

    7工作关系

    7.1内部：协调公司各个部门；

    7.2外部：社保、劳动局、建委、招聘等

    8职业渠道

    8.1晋升：人力行政主经理、总经理助理、副总、总经理

    8.2转岗：其他部门经理

    8.3降职：人事专员、行政专员、人事行政助理、业务员等

    8.4辞退

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