员工奖励与惩罚条例

    视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的20％），或决定减薪降职，乃至辞退。

    1. 员工旷工。

    （1） 旷工1天，扣除当月效益工资30％；

    （2） 旷工2天，扣除当月效益工资60％；

    （3） 旷工3～4天，扣除当月效益工资100％；

    （4） 旷工超过5天，辞退。

    注： （1） 迟到、早退3次折算旷工计半天；

    （2） 迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。

    2. 病假。病假超过标准，1天扣除10％效益工资。

    3. 事假。www.fangchanshe.com

    （1） 事假超过标准1天，扣10％效益工资；

    （2） 事假超过标准2天，扣30％效益工资；

    （3） 事假超过标准3天，扣50％效益工资；

    （4） 事假1年累计超过标准30天，可辞退。

    第十二条 其他处罚规定。

    1. 以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。

    2. 员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。

    3. 依照处罚标准，员工1年内处罚分累计满10分，可辞退该员工。

    4. 对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。

    5. 对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。

    6. 违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。

    7. 公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。

    第十三条 处罚程序

    1. 员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。

    2. 各类处罚的过程。

    （1） 口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案；

    （2） 书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效；

    （3） 对革职辞退须听取工会意见。

    3. 申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。

    4. 处罚事宜记入员工档案，并予公告。

    5. 员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。

    第四章 附则

    第十四条 本条例经董事会批准生效，总经理组织实施。

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