公司员工奖励与惩罚标准

    公司员工奖励与惩罚标准提要：以公平的奖励标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率

    公司员工奖励与惩罚标准

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    ＊ 总则

    1. 制定目的

    （1）以公平的奖励标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使公司员工的行为有所遵循。

    （2）建立合理明确的奖惩标准，以强化团体纪律，促使公司管理工作进行顺畅。

    2. 适用范围

    凡公司员工的奖惩，均依照本标准所规范的体制管理。

    3.权责单位

    （1）管理部负责本标准制定、修改、废止的起草工作。

    （2）总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。

    4. 管理单位

    人事部为本标准的管理单位。

    ＊ 奖励规定

    1. 奖励分类

    公司员工的奖励分为下列五种：

    （1）嘉奖。，

    （2）记功。

    （3）记大功。

    （4）奖金。

    （5）晋升等级。

    2. 奖励标准

    （1）嘉奖

    有下列业绩之一者予以嘉奖；

    ①全年从未迟到及旷职（工）者。

    ②提出合理化建议，被采用有效者。

    ③一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公者。

    ④有其他功绩者。

    （2）记功

    有下列业绩之一者得予记功；

    ①对于生产技术或管理制度等，建议改进经济采纳施行卓有成效者。

    ②节约物料或对废料利用，卓有成效者。

    ③遇有灾变，勇于负责、处置得宜者。

    ④检举他人违规或损害工厂利益者。

    ⑤有其他较大功绩者。

    ⑥曾记二次以上嘉奖者。

    （3）记大功

    有下列业绩之一者得予以记大功：

    ①对各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者。

    ②遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者。

    ③维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者。

    ④维护公司工厂重大利益，避免重大损害者。

    ⑤有其他重大功绩者。

    ⑥曾记二次以上功奖者。

    （4）奖金或晋级

    有下列业绩之一者得予以记奖金或晋级：

    ①对各项生产方法及品质的改进确有成效。

    ②连续服务满五年考绩优良（乙等以上），未曾旷职（工）或受记过以上处分者。

    ③对于业务有特殊贡献者。

    ④曾记大功二次以上者。

    ⑤有其他特殊功绩者。

    ＊惩罚规定

    1. 处罚规定

    公司员工的惩罚分为下列四种：

    （1）警告。

    （2）记过。

    （3）记大过。

    （4）免职。

    2. 惩罚标准

    ① 浪费公物，情节轻微者。

    ② 在禁烟地点吸烟者。

    ③ 在工作时间谈天嬉戏，疏忽工作者。

    ④ 因过失致发生工作错误，情节轻微者。

    ⑤ 检查或监督人员未认真执行职务者。

    ⑥ 未经许可，携带不必要物品即进入工作场所者。

    ⑦ 涂写墙壁、机器，有碍观瞻者。

    ⑧ 出入公司厂区不遵守规定或携物品出入公司厂区，而拒绝门卫或管理人员查询者。

    ⑨ 其他违反规定事宜经主管认为应予训诫惩处者。

    （2）记过

    有下列情景之一者得予记过：

    ① 对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。

    ② 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

    ③ 不经许可擅自越权作主，致公司工厂蒙受损失者。

    ⑤私生活不检点，影响公司信誉或运作者。

    ⑥擅离职守，且虚报加班事宜者。

    ⑦投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益有具体事实者。

    ⑧对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者。

    ⑨在工作时间内擅离工作岗位，躲卧休息或处理私事有具体事证者。

    ⑩其他违反规定事宜经主管认为应予训诫惩处者。

    （3）记大过

    有下列事情之一者得予记大过：

    ①擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者。

    ②泄露生产或工作上机密者。

    ③在工作中酗酒滋事，影响生产秩序有事证者。

    ④撕毁公告或公务文件者。

    ⑤擅自变更公司政策或工作方法，致使公司工厂蒙受重大损失者。

    ⑥拒绝服从主管人员的合理指挥监督，经劝导仍不听从者。

    ⑦违反安全规定措施，致使公司工厂蒙受重大损失者。

    ⑧工作时间，在工作

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    场所制造私人物件者。

    ⑨携带违禁品或危险物品进入工厂不听劝阻者。

    ⑩其他有重大违反规定事宜，经主管认为应予记大过惩处者。

    （4）免职

    有下列情形之一者予以免职：

    ①利用公司名义，在外招摇撞骗，致使公司工厂信誉遭受重大损失有具体视证者。

    ②泄露公司工厂机密，造成重大损失者。

    ③贪污挪用公款，证据确凿者。

    ④在公司工厂内斗殴者。

    ⑤偷窃公司财务，证据确凿者。

    ⑥请假期间内往他处工作经查明属实者。

    ⑦一再不听各级主管人员的合理指挥，且行为粗暴情节重大查证属实者。

    ⑧故意破坏机件或损毁重要公务者。

    ⑨在公司工厂内聚赌或有伤风化的行为者。

    ⑩私自留宿不良分子于公司、工厂或宿舍不听劝阻，致生事故者。

    ?记大过满两次，且经公司核定者。

    ?本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事有事证者。

    ?非法罢工、怠工或鼓励他人怠工，有具体事实者。

    ?在外行为不端，被判处刑罚确定者。

    ?在工厂严禁吸烟场所吸烟且导致火灾者。

    ?调派工作，无故拒绝接受或公然侮辱上级的行为者。

    ?参加非法组织，意图破坏工厂有事证者。

    ?结伙纠众，扰乱公司工厂秩序，具有事证者。

    ?未经请假无故连续旷工三天或一个月内累计无故旷工满六天者。

    ?有其他违反法律规定的行为，情节重大者。

    ＊ 注意事项

    1. 奖惩核定流程

    （1）员工如发生符合奖惩标准等事时，应由直属主管提报《奖惩呈报表》。填写发生的时间、地点、事实。

    （2）管理部门依据标准的奖惩标准，签注意见于《奖惩呈报表》。

    （3）管理部门呈送总经理裁定后公布，并登记列入考绩。

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