医院员工退休及返聘制度（三）

    医院员工退休及返聘制度（三）提要：聘任期满后如需要继续返聘的，聘用科室须提前2个月将书面返聘申请交人事科，经审批同意后人事科提前一个月通知本人

    医院员工退休及返聘制度（三）

    为规范员工退休和退休人员返聘工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用，结合我院实际，特制定本制度。

    一、员工退休

    （一）退休年龄、退休工资规定

    退休年龄、退休工资按杭州市人事部门退休人员相关规定执行

    （二）办理退休手续

    达到规定的退休年龄的职工，在其达到退休年龄的当月内按规定办理有关退休手续。

    二、退休员工返聘

    （一）返聘原则

    1、医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请，返聘人员身体条件许可，能够全日制正常工作，具有区内领先的医疗技术，能为人师表。

    2、返聘以医疗专业技术人员为主，其他人员原则上不予返聘。

    （二）返聘条件

    1、原则上返聘人员要求具有副高以上职称。

    2、年龄一般女性65周岁以下，男性70周岁以下，省、市级名医可延长2年，特殊需求由科室申请批准以后可适当延长。

    3、在院外无其他业务兼职。

    4、聘期一般为两年。

    （三）返聘人员职责

    1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

    2、返聘期间不得再受聘于外单位。

    （四）返聘待遇

    1、返聘人员退休待遇不变，并按规定补足工资。

    2、享受科室同级人员奖金及院内其他福利。

    （五）返聘程序

    1、返聘科室须在返聘人员退休前2个月提出书面申请。本人填写《返聘人员申请表》，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人事科，经审核返聘条件，由相关管理组织提出是否返聘的意见后，提交院领导班子讨论，再报卫生局同意后返聘。

    2、签订相关协议，人事科下达返聘通知。

    3、返聘职工接受医院及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核的结果作为续聘的参考依据。

    4、聘任期满后如需要继续返聘的，聘用科室须提前2个月将书面返聘申请交人事科，经审批同意后人事科提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知即为聘任终止。

    （六）解聘

    返聘人员出现下列情况之一的，可随时予以解聘：

    1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；

    2、出现重大差错和过失而损害医院利益；

    3、违反医院的规章制度，如不合理用药、开大处方、向外介绍病人等对医院造成不良影响；

    4、违反医院规定在外单位兼职；

    5、各种原因不能胜任岗位工作；

    6、不服从医院或职能科室安排；

    7、聘任期一年内病事假累计超过3个月。