镍业公司员工聘用管理制度

    面试方式有口试、笔试、实际操作等。其中，口试针对所有面试人员，笔试针对行政人员和工程师等，实际操作针对技术工人、驾驶员、工程师等对动手能力要求较高的岗位。对于中层以上管理人员，根据实际需要，安排管理能力及领导能力测试。

    综合管理部面试人员根据综合考察结果，决定是否推荐给用人部门进行复试。

    5.用工部门复试

    经综合管理部初试合格者，由用工部门负责复试。用工部门通过业务方面的询问和考察，填写面试评估表复试部分。

    简单体力型劳动，由综合管理部人员直接面试通过，不需要用工部门负责人进行复试。其它人员必须经过复试合格才能进入录用审批程序。

    初试和复试，可以根据需要采取不同的方式，如综合管理部和用工部门共同面试，并共同填写面试评估表。

    熟练工型工种由用工部门车间主任、负责人与综合管理部招聘专员共同复试，由用工部门负责人提出薪酬建议。技术型工种由用工部门及相关联部门负责人、综合管理部负责人共同复试，由用工部门和相关联部门负责人提出薪酬建议。工程师、中层以上管理人员由用工部门负责人、综合管理部负责人、分管副总经理共同复试，提出薪酬建议。十级以上管理、技术人员由综合管理部负责人、分管副总经理、总经理共同复试，并确定薪酬待遇。六级以上管理技术人员由总经理组织集体复试，并确定薪酬，上报董事长及青山董事局。

    原则上，初试和复试在三个工作日内完成，综合管理部必须在复试后三个工作日内将复试结果通知应聘人员，并向应聘人员说明在规定时间内没有收到公司录用通知即被视为未被录用。对于录用者，综合管理部还需详细告知公司地址、交通路线、报到资料等信息。

    七、录用及入职

    经复试合格的人员，均可进入公司录用程序，办理入职手续。

    录用人员报到，综合管理部负责组织办理员工录用审批手续，查验相关证件，并根据需要进行背景调查。员工录用审批实行分级、分部门管理：10级（含）以上员工由总经理审批，11级（含）以下员工由分管副总审批；综合管理部负责审核录用员工的职务级别和工资级档等人事资料。

    被录用人员在办理报到手续时应提供以下入职资料：

    1)个人简历、员工登记表；

    2)身份证原件及复印件5份；

    3)最高学历证明（含毕业证、学位证等）原件及复印件1份；

    4)专业技术资格证明原件及复印件1份（专业技术人员提供）；

    5)体检证明原件（含肝功能5项检查、胸肺透视及其它常规检查）；

    6)健康证（仅食堂工作人员提供）；

    综合管理部在审核以上资料无误后办理入职手续；如体检不合格（各类传染性疾病、心脏病、肺病等）或提供证明资料与实际不符者不予以录用。

    办理入职手续时，人事科负责与员工签定劳动合同，发放工作证、考勤卡，并办理一卡通充值手续，开始正式试用，起薪日从入职报到之日起。

    入职手续完成后，新员工立即进行入职

www.fangchanshe.com 培训，包括综合管理部组织的一般入职培训，安环部门组织的安全培训，用人部门组织的岗位培训等，培训时间不低于8小时，主要内容为公司企业文化、工作环境、岗位职责和安全规范等。

    八、人员报批及备案

    公司各级录用人员都需按照青山钢铁董事局规定办理相关报批备案手续。级别为1～6级的套级定档员工名单由公司上报至董事局确定、调整和管理；7～10级套级定档员工名单由公司综合管理部拟定，经总经理办公会讨论通过后，报集团公司审www.fangchanshe.com批；11级及以下的套级定档员工名单由综合管理部拟定，报总经理批准。公司所有级别的套级定档员工名单均需报相关集团公司和青山钢铁董事局备案。

    九、试用及转正管理

    所有录用员工均实行试用制，试用期一般根据签订的劳动合同年限确定。目前，试用期一般为1～3个月。如没有试用期，部门必须在录用审批表上注明。试用期员工的直接主管和部门负责人对试用期员工的工作业绩进行考核并做出评价。

    综合管理部每月底向各部门发布到期转正人员名单，各部门根据试用人员工作表现决定是否予以转正。如给予转正，综合管理部将转正人员的《转正申请表》发至各部门负责填写，并逐级审批；如决定延长试用期，部门在到期转正人员名单上注明延期原因。如决定给予表现优秀的员工提前转正，用人部门负责人可随时至综合管理部领取《转正申请表》，逐级审批。

    《转正申请表》审批完毕，综合管理部重新核定职位、职级、薪资待遇等人事资料，并办理社会保险手续。

    所有新招聘人员从试用期开始缴纳工伤保险。

    十、劳动合同

    所有员工必须与公司签订《劳动合同》（详见《员工劳动合同管理制度》）。

    十一、附则

    1.本制度由综合管理部制定、解释。

    2.本制度自颁布之日起实施。

    十二、附则

    《人员需求申报表》

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