**股份有限公司员工考勤休假管理办法

    第十八条 婚假（带薪，含公休假日和法定节假日）

    （一）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。

    （二）员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。

    （三）员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚（男25周岁，女23周岁）且初婚者增加晚婚奖励假7天。

    （四）员工的婚假需在结婚后一年内休完。

    第十九条 丧假（带薪）

    员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

    第二十条 产假、计划生育假（发岗位工资，含法定节假日和公休日）

    （一）已婚女工生育时（已取得生育指标）产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。

    除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。

    男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。

    （二）施行人工流产在四个月以下（含）的可休息15-30天，四个月以上的可休息42天。节育、绝育手术持医院证明给予休假天数。

    （三）因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。

    第二十一条 工伤假

    （一）员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月。其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。

    （二）员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理。

    第二十二条 请假程序

    （一）员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。

    （二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。

    员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥善安排好工作。

    第五章  加班管理

    第二十三条 全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》，由直接主管审核，交部门（单位）经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。

    第二十四条 各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休（法定假日加班除外），不发放加班费；不能安排倒休的，为员工提供加班补偿，加班时数以《加班申请单》为依据。

    公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。

    第二十五条 加班、加点工资的计算以每小时工资报酬为基数，具体计算过程如下：

    A(元/小时)=员工月工资(元)/168

    加班报酬B(元)=加班时数*加班比例*小时工资

    正常工作日下班后加班，每小时支付1.5A的报酬；公休日加班，每小时支付2A的报酬；节假日加班，每小时支付3A的报酬。

    特殊工种人员加班工资管理办法另行制定。

    第六章  附则

    第二十六条 上面所述的"带薪"是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，"岗位工资"是指员工在现岗位上的月固定工资。

    第二十七条 本规定解释权属总部人力资源部，自下发之日起执行。

    附：《员工请假单》

    《加班

www.fangchanshe.com 申请表》

    《出差申请表》

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