人事助理工作绩效测评标准

    人事助理工作绩效测评标准提要：正确安排人事助理工作的步骤，快速准备工作。正确掌握上级指示，并及时、正确传达给下面的员工。

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    人事助理工作绩效测评标准

    被测评人：     测 评 人：

    测评日期：     测评时段：

    ＊ 受命准备

    1. 正确掌握人事助理工作的内容，并制定相应的工作计划。

    2. 正确安排人事助理工作的步骤，快速准备工作。

    3. 正确掌握上级指示，并及时、正确传达给下面的员工。

    4. 接到任务或工作后，及时地与同事及其他协作者取得联系，协商一致，使工作顺利进行。

    5. 迅速、恰当的处理工作中的失败与失误。

    6. 正确理解工作会议精神与目的，为达到工作目的有效地运用各种方法。

    7. 当接到人事工作任务后，能很快的分析其整体情况与结构，制定切实可行的计划。

    8. 积极配合人事经理做好各项工作。

    ＊ 业务活动

    1. 执行比较复杂的人力资源辅助工作。

    2. 在招聘员工、评价薪酬管理、员工事务及员工沟通等方面提供协助。

    3. 记录数据并完成相关报告。

    4. 回答有关人力资源方面的质疑，或向该文体的主管提交该质疑。

    5. 准备并完成招聘文件。

    6. 协助人事经理处理各种人力资源问题。

    7. 协助人事经理进行日常事务处理。

    8. 协助人事经理拟定日常各种文件。

    ＊ 工作效率

    1. 正确确认人事助理工作目标，并踏实的执行完成。

    2. 检查人事助理工作中的细节，并在工作中着重注意不重复出现小错误。

    3. 做好与人事经理的协助工作，出色完成工作目标。

    4. 注重每天的助理工作改进，使工作效率不断提高。

    5．做好工作的准备，并有效地进行工作。

    6. 在工作中能随机应变，达到提高工作效率和成果的目的。

    7. 能很快进入新的工作，并出色完成任务。

    8. 能积极与其他人员或人事经理交流思想。

    ＊ 成果

    1. 工作成果、成效达到人事助理工作与期的目的或计划的要求。

    2. 人事助理工作总结报告及时、准确、真实。

    3. 通过工作，大大提高助理工作熟练程度和技能。

    4. 减轻人事经理的工作负担，提高部门效率。

    5. 更好的协调各种资源，完成既定目标任务。

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