优化人力资源管理模式 突破物业行业人才瓶颈

自古以来，人才都是推动事物向前发展的关键动力，房地产市场的火爆使得物业行业也备受关注，面对如此巨大的潜在市场，作为劳动力密集型的物业行业，应根据企业自身特点，制定企业长期发展战略，优化人力资源管理模式，突破行业人才瓶颈，拥有一支优秀的专业化管理团队将是物业企业在激烈市场竞争中的制胜法宝。

注释：

①刘芳华，职业培训与企业核心竞争力的关系，中国物业管理，05年第1期

参考文献：

（1）    王福新，人力资源管理，石油工业出版，2002年5月

（2）    余凯成，人力资源开发与管理，企业管理出版社，1997年8月

（3）    孙健，海尔的管理模式，企业管理出版社，2002年2月

（4）    李平，工作丰富化：一招击败“激情缺乏症”，人力资本，2004年11月

（5）    曹天俊，追求物业管理企业培训的有效性，中国物业管理，2006年第11期

（6）    黄渊明，绩效沟通：学会让员工听你的，人力资源 HR经理人，06年8月
 

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