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时间：02-01 17:46:27 浏览：6974次来源：http://www.fangchanshe.com 人事管理
有些其他行业或专业的人才拥有比较高的基本素质，但是在职业竞争中也可能被淘汰，对这类人才，物业管理企业通过简单的培训就可以转变他们的命运，成为企业的骨干力量。特别是管理型的人才，很多企业的中层以上干部不一定具有物业管理专业背景，但是他们大多承担着非常重要的工作。
3．专业的人力资源管理顾问机构，要为物业管理企业提供人力资源管理的咨询甚至外包服务。
如果按照专业细分化的趋势，未来企业自身的人力资源管理工作，是否会越来越多地外包给专业的人力资源管理顾问公司和社会培训机构呢？我们不排除这种假设。基于这种假设，我们可以思考外包的有利之处：
外包，是人力资源管理进一步市场化的产物，正是行业发展所需要的结果；外包降低了企业的人力资源管理成本，增加了这一工作的选择余地；外包使人力资源管理更专业，更有效，而企业只需要把真实的需求传达给外包机构，付出很少的人力。
我们最终期盼的，或许是这样一种结果：物业管理行业的人力资源保障体系，完全交给了市场，而物业管理企业，只需要做好本职工作、取得效益和获得尊重。