公司人事制度（十五）

    1.作为人事决策的基础；

    2.作为人事研究的标准；

    3.作为预测因子；

    4.帮助确定培训计划的目标；

    5.给员工提供反馈信息；

    6.促进企业的诊断和发展。

    第二十一条 考核的适用范围

    本制度使用者系属全体微欣工贸公司员工，下列人员除外：

    1.兼职、特约人员；

    2.连续出勤不满3个月者；

    3.考核期间休假停职3个月以上者（包括3个月）。

    第二十二条 考核的原则

    考核工作中无论采取何种方式都将公平合理的进行，必须遵守以下原则：

    1.必须根据日常业务工作中的具体事实作出评价；

    2.必须消除个人主观偏向，防止晕圈效应和平均主义；

    3.必须排除上下级的各种顾虑，评价结论建立在自己信念的基础上。

    4.必须对被考核者进行考核结论的反馈，帮助其改进绩效。

    第二十三条 考核的内容

    （一）绩效考核（绩考核）

    对员工工作效率及效果的考核（包括员工工作所完成的数量、质量等内容），是人事考核中最重要的组成部分，其结果为各项人事决策提供客观依据。

    （二）能力考核（能考核）

    指员工从事工作的能力（包括智能与技能），通过员工对事物的记忆、分析、综合、判断、创新以及操作、表达、组织等能力来鉴定，是人事考核的重点与难点。

    （三）态度考核（勤考核）

    指员工的积极性在工作中的体现（包括出勤情况、纪律性、干劲、责任心、主动性等内容）。

    （四）品德考核（德考核）

    指员工的思想品德、工作作风和职业道德。

    第二十四条 考核的方式和时间

    （一）考核的方式

    自我评价

    上级评价

    综合评定

    第二十五条 考核的时间

    季考核（三个月为一季，第二季度第一个月12日完成自我评价、15日完成上级评价、18日收齐交人事部登记存档）

    年考核（在月、季考核的基础上，作年终综合评定，人事部核准提出奖惩建议、董事长批示）。

    第二十六条 考核结果的处理

    （一）考核结果的保管

    所有人员的考核资料均由人事部保管，除董事长、总经理及副总经理以外，其他部门主管及经管人员需经上级许可方可借阅。

    （二）考核结果的反馈

    参与"上级评定"的管理人员须在每季考核结束后向被考核人员发放考核结果反馈表，约定面谈时间及地点，确保考核工作透明度。

    对于考核结果，被考核者有权向上级主管提出疑义，确保考核工作的民主性。

    第二十七条公司所有员工如有以下情形之一者，年度考核成绩将为实际考核

    成绩之次级（除经董事长特别核准者不在此限）：

    年度内受过行政处分而未抵消者（如恶意刁难同仁、制造事端者等）；

    年度内有无故旷工者；

    年度内累计事假达十四日以上（包括十四日）者；

    未能在规定时间内完成公司规定公共课程培训者。

    第二十八条  营销人员

www.fangchanshe.com 考核

    业务人员考核成绩由业绩达标量来决定，无须书面评定。

    销售助理、技术支持所属片区的业绩达成率决定40%考核成绩，60%为工作表现，须书面评定。

    物流专员所属片区的业绩达成率决定20%考核成绩，80%为工作表现，须书面评定。

    市场专员全国业绩达成率决定30%考核成绩，70%为工作表现，须书面评定。

    产品专员全国业绩达成率决定40%考核成绩，60%为工作表现，须书面评定。

    第二十九条 后勤人员考核（财务部、行政部）100%为工作表现，须书面评定。

    第三十条 正式录用未满一个月者，不参加该年度的年终考核（无该年度年终奖）。

    第七章考勤

    第三十一条本公司员工上班时间为周一至周五9：00－18：00（12：00－13：00为午餐时间），周六9：00－12：00。若特殊原因，上班时间变更以上海行政部通知为准。

    第三十二条 代替他人刷卡或伪造考勤记录者予以免职辞退。

    第三十三条 以下情况视为旷工。

    1.上班时间开始后至六十分钟内，始行签到者视为迟到，每次扣除当月工资人民币30元。若发生突发事件须在六十分钟内至电行政部，否则视为旷工。

    2.若未按规定请假或假期届满未续而不到工者以旷工论。

    3.请假理由或证明经查实属伪造者以旷工论。

    4.擅自早退者以旷工论。

    5.员工应按照规定时间进行上下班考勤记录，忘带考勤卡者需立即至行政部登记，无考勤记录或登记者则视为旷工。

    第三十四条 休假（详见附件）

    第八章公司福利

    第三十五条 本公司成立员工俱乐部，并按季度拨款作为活动经费，举办各种活动，如：文艺活动、体育活动、宣传活动、教育活动等，本公司员工得依规定参加。

    第三十六条本公司员工经试用合格为正式员工，一律加入社会劳动保险，享有该保险规定之各项权利。

    第三十七条本公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在司服务年限分别规定：

    进入公司工作未满一年者，年度旅游需自负45%费用；

    工作满一年而未满两年者，年度旅游自负30%费用；

    工作满两年者，年度旅游无需自负费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟玖佰元人民币；年度旅游可携带家属，其费用全额自理。

    第三十八条本公司为加强员工的团队合作精神，设立每人每季人民币壹佰陆拾元的活动经费。此经费必须在当季使用，不得预支、不得累加，必须使用在部门活动中，由部门经理凭活动发票及活动内容报告统一报销。活动内容不限，部门与部门之间可以共同运用或由行政部统一安排。

    第三十九条 本公司于每年中秋佳节赠送月饼一盒或发放相当之金额奖金以作庆祝。

    第四十条    本公司每月向当月生日的员工发放壹佰元人民币以作庆贺。

    第四十一条本公司设立员工借书制度，每位员工可按规定借阅公司各种书籍及报纸、杂志。

    借书前到行政部登记，每次借书数量为一本。

    需要再次借书者，必须将上次所借书籍归还公司后方可再借。

    借书期限不得超过四周，如需续借者，须到行政部办理续借手续。

    书籍不可外借非本公司人员。

    借书者需保持书籍的清洁与完好无缺，如有损坏，须作相应赔偿；如有丢失，须照价赔偿。

    第四十二条 凡属微欣工贸员工，包括各个分公司，每年10月（非工作日）皆

    可免费享有体格检查一次。试用期员工同样享受此待遇。体检项目如下：

    内科检查：（心律，心率、杂音、血压、肺、肝、脾、腹部、淋巴结）

    外科检查：（甲状腺、乳房、直肠肛指、前列腺、皮肤、颌面口腔、神经系统）

    妇科检查：（宫颈、子宫）

    眼科检查：（结膜、角膜、晶状体、玻璃体、眼底）

    五官科检查：（鼻、耳、喉）

    胸片X光检查：（呼吸系统疾病的诊断，如慢性支气管炎、肺气肿、肺心病、

    支气管扩张、肺炎、肺结核、肺癌）

    心电图检查：（心血管系统疾病的诊断，如心律失常、心肌梗塞、心肌炎、

    心肌病、冠心病、心包炎等）

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