公司人事主管岗位职责及任职资格

    公司人事主管岗位职责及任职资格提要：负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续

    公司人事主管岗位职责及任职资格

    岗位名称

    人事主管

    职务等级

    主管级

    人员编制

    1人

    直接上级

    行政人事部经理

    直接下级

    人事专员

    定级工资

    职务代理人

    管辖范围

    人力资源相关工作

    任职资格

    1、性别：不限

    2、年龄：28-40岁

    3、学历：本科以上

    4、经历：3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。

    5、基本要求：

    ①具有良好的道德品质和企业意识；

    ②通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验。

    ③较强的计划能力和执行力。

    6、特殊技能：

    ①熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识。

    主要岗位职责

    1. 负责起草公司各种人事相关制度。

    2．负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。

    3. 负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

    4. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

    5. 负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的工作及申报。

    6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和态度。

    7. 完成领导临时交办的其他任务。