电器公司奖惩制度

    电器公司奖惩制度提要：奖励是成绩的体现，进步的动力，激励的措施。工作优秀，业绩显着，有下列表现之一者，公司将给予奖励，奖励分口头表扬

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    电器公司奖惩制度

    1奖励制度

    奖励是成绩的体现，进步的动力，激励的措施。工作优秀，业绩显着，有下列表现之一者，公司将给予奖励，奖励分口头表扬、书面奖励、物质奖励、奖金、国内外考察、进修及旅游等。

    1.1 为顾客提供良好的服务，工作积极主动、认真负责，服务热情周到，受到顾客赞扬者。

    1.2 能积极提出合理化建议，并被公司采纳，获得经济效益，减少开支，增加收入者。

    1.3 刻苦钻研技术知识，有发明创造申请并获得专利者。

    1.4 检举或报告违法乱纪事件，维护公司利益者。

    1.5 能沉着冷静地应付意外紧急情况，发现事故隐患及时上报或设法避免损失，维护公司

    声誉者。

    1.6 主动上交顾客遗失的贵重物品和现金者。

    2 惩罚

    惩罚是对错误的纠正和对出错员工的教育，必要的惩罚是获得新的奖励的基础。公司的惩罚主要分为以下几种：

    2.1员工有下列行为之一者，公司将给予警告处理

    （1）迟到、早退者两次以内者；

    （2）轻度违反公司规章制度者；

    （3）顶撞上级，情节轻微者；

    （4）对工作玩忽职守，对公司未造成不良后果者；

    （5）票据开写错误超过两次者；

    （6）对顾客爱理不理者；

    （7）扎堆聊天累计超过在3分钟之内者。

    2.2员工有下列行为之一者，公司将酌情处以100-500元的罚款

    （1）擅离岗位者；

    （2）迟到、早退超过两次者；

    （3）严重违反公司规章制度者；

    （4）对工作玩忽职守，造成不良后果，影响公司声誉者；

    （5）票据开写错误超过两次者；

    （6）对顾客粗暴无礼，被顾客投诉者；

    （7）旷工一天者；

    （8）扎堆聊天累计超过3分钟者；

    （9）未能妥善解决商品退还问题，造成顾客不满者。

    2.3员工有下列行为之一者，公司将酌情处以200-2000元的罚款

    （1）出现商品失真、出售假冒伪劣商品或价签不符的商品；

    （2）有问无答、不正面回答顾客询问、用动作代替语言、使用服务忌语，对顾客冷、顶、硬、推而造成顾客不满者；

    （3）在经营中，违反《消费者权益保障法》等法律法规规定，而造成顾客不满者；

    （4）在解决、处理商品退换过程中，未遵守公司退换商品的有关规定，由于我方原因，造成顾客不满意或投诉者；

    （5）商品退换过程中推拖刁难顾客，该先行负责而未能先行负责，造成顾客不满者；

    （6）喜卖厌退，退换商品时人为的设置退换障碍、造成顾客不满者；

    （7）遇有商品退换疑难问题，未主动引导或[陪同顾客与有关部门领导联系，致使顾客越级上找，造成不良影响的；

    （8）对行动不便的残疾者购物，未根据顾客要求实行全过程陪购服务，造成顾客不满者；

    （9）需送货入户的大件、大宗商品，未协助顾客办理送货各项手续或错送货物的；

    （10）城近郊区24小时内、远郊县48小时内未送到货， 时限内又未能与顾客联系说明，造成顾客不满者，遇有顾客所住地区是禁行区、交通易阻塞地区、限时通行区或特殊区域，在送货时限上与顾客另行约定，未按约定履行的而造成顾客不满者；

    （11）送货未能按规定入室到位，未使用文明用语、服务忌语造成顾客不满者；

    （12）未按操作规范和程序完成商品交易全过程，造成顾客不满者；

    （13）大件商品需要安装调试未能在三日内上门服务（行业管理的除外，如空调等），时限内又未能与顾客重新约定，造成顾客不满者。

    2.4员工有下列行为之一者，公司将立即以辞退处理？

    （1）无正当理由连续旷工超过15天者。

    （2）工作时间酗酒、赌博、打架、恐吓、威胁同事，影响公共秩序者。

    （3）专供顾客的赠品，盗窃公司财产，擅自将公司财物据为己有者。

    （4）无论任何理由，辱骂顾客或与顾客打架者。

    （5）蓄意损坏、损耗公司财物，造成损失者；

    （6）触犯国家任何刑事法律者。

    12、薪资管理制度

    公司工资发放采用开放式管理，奖金发放采用封闭式管理，所有员工应自觉保密，不能打听别人的奖金，也不能向别人谈及自己的奖金。

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