电器公司招聘录用制度

    电器公司招聘录用制度提要：人力资源部根据公司所属各部门、各分店的用人需求和所缺岗位任职标准起草招聘启事，报请总经理审批后，与企划部联系刊登招聘广告

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    电器公司招聘录用制度

    1 人力资源部根据公司所属各部门、各分店的用人需求和所缺岗位任职标准起草招聘启事，报请总经理审批后，与企划部联系刊登招聘广告，或在各分店前台明示招聘广告，然后对应聘资料进行初选，并负责做好招聘准备工作

    2 通知应聘人员带齐各种证件复印件，参加初试并填写"工作申请表"。应注明初试意见。

    3 初试合格人员通知其参加复试。

    4 对复试合格人员，通知其参加新员工岗前培训。

    5 所有参加岗前培训的人员将开始试工期，试工期间每人每天发放20元午餐费和交通费。

    6 所有新员工需提供原工作单位出具的工作证明或离职证明。

    7 试工完毕的员工将在正式上岗前将工作证明、离职证明、外调资料、员工誓约书和新员工实习情况反馈表交人力资源部审核。

    8 人力资源部将根据外调资料对其进行外调。

    9 人力资源部将对外调结果进行总结，并将其报人力资源部经理和用人单位经理。

    10 员工必须保证所提供的资料详实、准确，如在外调过程中和资料审查过程中发现情况有虚假成分，公司将不予录用或终止试用期。

    11 如员工上岗时有特殊情况而无法提供工作证明、离职证明或外调资料时，应提前说明原因。

    12 通过试工期后，经试工单位和人力资源部批准后，交纳置装费，并持人力资源部填发的"派遣单"到用人单位报到，开始40天到3个月的试用期。

    13 试用期满，员工个人写转正申请，上交部门最高领导，并由试用单位出具"新员工考核表"，送交人力资源部。

    14 人力资源部经过转正考试后，依据考核意见，报总经理。符合转正条件的可按时转为正式员工，不符合条件的将延期转正或终止试用期。

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