公司员工手册范本：员工行为规范

    公司员工手册范本：员工行为规范提要：上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门主管说明；接待来访

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    公司员工手册范本：员工行为规范

    1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。

    上班时间

    2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体；在车间上班的员工均应按各企业要求穿着工装。

    3、各公司应根据员工提供的个人资料统一制作工卡。员工在上班时间应佩戴工卡。

    4、上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门主管说明；接待来访、业务洽谈要在洽谈室内进行。

    5、请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟。不聊天、不高声喧哗。

    6、使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。上班时间不得打私人电话。确有必要时，需向上级请示。

    考勤与请假

    7、遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。如不能正常上班，需办理请假手续。

    8、请假需填写请假单（请病假需附医院证明），由部门主管签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。请假单应交有关部门备案。

    9、如因急事、急病或暂时无法通知单位的，可在事后补办请假手续。

    10、员工请假事宜，各企业可根据自己的具体情况制定实施细则。

    建议与沟通

    11、公司一贯重视信息沟通，强调资源共享，提倡用沟通来促进管理，融洽关系，增进理解。

    12、公司鼓励员工相互间积极公开的沟通交流，反对任何不负责任的私下传言和背后议人。

    13、公司有相当宽广的沟通渠道。如果员工认为问题不能得到解决，可依次向所在部门直接上司、部门主管直至集团领导投诉。集团设有总裁信箱，以接受员工的书面投诉。本着对当事人负责的精神，原则上不受理匿名信件。

    14、为加强沟通，公司会经常进行各类问卷调查，征询员工对公司有关业务、管理工作的意见。作为公司的一员，员工也有义务和责任主动向公司提出意见和建议。

    15、《公司动态》是员工与企业进行沟通的另一个重要渠道，也是反映公司经营管理动态的一个窗口。请认真阅读，同时也欢迎积极投稿。

    16、请经常留意告示板上的信息。未经批准，切勿擅自张贴或更改告示板上的通告。

    奖励和处分

    17、公司积极提倡热爱公司的行为，并将对以下行为予以奖励：

    （1）为公司创造显着经济效益的；

    （2）为公司挽回重大经济损失的；

    （3）为公司取得重大社会荣誉的；

    （4）为公司改进管理取得显着成效的；

    （5）建议得到公司重视并有直接或间接效益的。

    18、奖励分为年度特别奖和不定期奖，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。年度特别奖包括：

    （1）总裁特别奖；

    （2）杰出贡献奖；

    （3）管理成就奖；

    （4）科技进步奖；

    （5）业务成就奖；

    （6）敬业精神奖；

    （7）合理化建议奖。

    19、为推动集团内各企业整体协调发展，下属各企业可按此设立各自不同的奖项和奖励范围。

    20、有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。

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