公司员工考勤和休假的规定（五）

    公司员工考勤和休假的规定（五）提要：考勤须知① 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，数屡教不改的，给予适当的纪律处分

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    公司员工考勤和休假的规定（五）

    为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行，为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定

    （一） 考勤

    1． 考勤内容

    ① 上班时间已到而未到岗者，即为迟到；

    ② 未到下班时间而提前离岗者，即为早退；

    ③ 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守；

    ④ 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

    2． 考勤须知

    ① 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，数屡教不改的，给予适当的纪律处分，如有造成严重后果的，应追究其责任。

    ② 对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金，旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工10，或一年内累计旷工超过15天或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重，均应作除名处理。

    表一

    旷工天数 0．5 1天 1．5天 2天 一年累计10天 一年累计15天

    扣工资 25% 50% 75% 100% 扣年终各项奖金 除名

    3． 请假办法

    ① 公假

    经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范代表人物或代表，以及因公负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。

    ② 调遣假

    员工异地调动，因要处理个人琐事给一天公假。

    如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。

    4． 因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，但必须在本年度休完。如确因工作不能补休的，应按有关规定给予补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：平日加班：工资÷26天×1.5×加班天数；法定假日加班费：工资÷26天×2×加班天数计算。

    （二） 休假

    1． 员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

    2． 员工申请休假须一个星期前填写《请假申请表》送交部门主管审批。未通过审批的，不得擅自休假，否则按旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托别人或电话告假，回来上班后再补请假条。

    3． 婚假

    员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，（晚婚条件：女满25周岁，男满28周岁）。如到外地（指配偶工作所在地在外地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

    4． 丧假

    员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及领先本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）过世，给予有薪假3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间给假。

    5． 产假、计划生育假

    ① 女员工产假按下列标准核给（发基本工资）

    表二

    假期内容 假期天数 说明

    产假 90天 难产或双胞胎加14天假

    晚育假 15天 年满25周岁生育为晚育

    独生子女假 35天 凭独生子女证核给

    ② 临时工产假56天，发60%的工资。

    ③ 产妇如遇实妹困难，可请哺乳假，工资按本人基本工资75%发给，其他补贴照给。

    ④ 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

    ▲ 放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不安排重体力劳动；

    ▲ 经计划部门批准取宫内节育器的，休息2天；

    ▲ 怀孕不满3个月人工流产的，休息7天，3个月以上的休息15天；

    6． 病假

    ① 员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位出具的证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假；

    ② 有薪病期3天。4天以上按以下规定执行：

    表三

    连续工龄 不满一年 不满二年 满二年不满四年 满四年以上

    三个月内病假工资 50% 60% 80% 100%

    连续病假六个月以上 建议离职并补发一个月基本工资。

    7． 事假

    员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给，请事假员工按无超过两天者按无薪处理。

    8． 探亲假

    ① 探亲假是给予加入公司满一年，在职期间没有请过探亲假、回家假等；

    ② 员工需要回家探望父母，假期为15天，（包括公休日、法定节、假日）不包括路程，路程根据实际需要核给；

    ③ 探亲假给予基本工资。（以提供路程票为准，否则以事假论）

    ④ 在本公司休过年假者，不再适用此条。

    9． 年假

    ① 凡加入公司工作满一年者，均有休年假规定。

    ② 在本年度病、事假累计超过3个月或工伤假超过3个月者，当年不再享受年假，旷工累计两日者，当年不再享受年假。

    ③ 受过各种公司处分、警告者，当年不再享受年假。

    10． 说明

    本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的，按本规定执行，执行过程中如有上级领导新的指示、规定再另行通知。

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