公司员工手册：员工守则

    公司员工手册：员工守则提要：员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。但禁止下列情形的个人投资

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    公司员工手册：员工守则

    基本准则

    1.员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。

    2.员工必须遵守"劳动合同"及"守秘协议"中的各项规定。

    3.在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。

    4.每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。

    5.公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。

    6.员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。

    职责权限

    7.员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：

    （1）以公司名义考察、谈判、签约；

    （2）以公司名义提供担保、证明；

    （3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

    （4）代表公司出席公众活动。

    8.每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。

    9.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。但禁止下列情形的个人投资：

    （1）直接参与公司经营管理的活动；

    （2）投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；

    （3）以职务之便向投资对象提供利益的活动；

    （4）以直系亲属名义从事上述投资活动。

    日常工作

    10.员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。

    11.员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。

    12.员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应按公司有关礼品管理制度上缴公司。

    13.员工在对外业务往来中，不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。

    14. 为维护公司形象，除星期五可着休闲装（牛仔裤、运动鞋及膝短裙）外，平常工作日请着正式服装（有领、有袖、男士着长裤）。在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带；女士着职业装。

    15.员工胸卡是用来识别****公司的员工。为了公司和全体员工的安全，在公司范围内，必须把员工卡别在上衣明显处，以便识别和互相认识。员工胸卡须妥善保存，如有遗失应立即向人力资源部报告；补领员工胸卡则需由员工支付制卡费用。

    16.工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门经理说明。

    17.维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公区用餐、吸烟、吃零食。

    18.上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。不应长时间打私人电话。

    19.遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续。因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手续。

    20. 维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德，严禁为了个人利益损害公司利益。

    保密制度

    21.请遵守"员工保密协议"中各项条款,保守公司经营管理方面的机密。

    22.员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。

    23.机密文件和资料无需保留时, 必须用碎纸机粉碎销毁。

    24.员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息：市场销售、财务状况、技术

www.fangchanshe.com 情况、设备运营状态、人力管理、法律事务、领导决定，并且不能将这些信息设置为共享文件。

    25.所有来公司的访客，须经由前台迎接，清楚辨认身份，并在访客记录登记薄上签名。访客在前台领取并佩戴"访客卡"后，方可由员工陪同进入公司，未经公司事先许可，任何访客不得自行做出任何性质的巡视、勘察等。当访客离开公司时，员工有责任将客人送至公司前厅处。

    26. 严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带领公司外人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室、仓库等公司重地。

    27.每一位****员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。

    处分制度

    26.有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚。

    （1）玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失；

    （2）盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产；

    （3）违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚；

    （4）涂改帐目、制造假帐欺骗公司；

    （5）利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益；

    （6）蓄意煽动员工闹事或怠工；

    （7）在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息；

    （8）违反、对抗上级主管指令；

    （9）工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改；

    （10）工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益；

    （11）故意隐瞒、修改个人资料；

    （12）工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密；

    （13）利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司的有攻击性的言论、邮件、文件、图片，造成恶劣影响；

    （14）恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪；

    （15）擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果；

    （16）未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设施，造成公司网络无法正常运作；

    （17）不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪；

    （18）无故缺勤、迟到、早退、旷工；

    （19）工作时间着装不整、不佩带胸卡，行为不检、有对他人不礼貌的言辞或行为；

    （20）破坏办公区环境，经常在办公区内吸烟、用餐，高声喧哗；

    （21）安装盗版软件，造成工作用机系统瘫痪。

    （22）擅自安装硬件设备造成计算机死机。

    27.对以上过失行为处分办法如下：

    （1）辞退（触犯国家有关法律法规者交司法机关处理）

    （2）书面警告、降职、降级

    （3）口头警告、通报批评

    28.公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定，进行彻底深入地调查，并保留每位员工的处理结果。

    公司保留本守则的最终解释权。