有限公司员工手册：员工福利

    有限公司员工手册：员工福利提要：每年的年休假在当年12月31日前使用。年休假申请的最小单位为一天，休假不包括双休日及法定假日

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    有限公司员工手册：员工福利

    公司对于你的付出，将除了薪资以外，适时地给予你其它福利如下：

    一、假期

    1、国家法定节假日

    元旦1天，春节3天，清明1天，五一节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

    2、年休假

    2.1、正式员工在公司服务满一年后即可享有带薪休假。

    2.2、休假的标准为：

    在公司工作已满1年不满10年的员工，年休假标准为5天/年；

    在公司工作已满10年不满20年的员工，年休假标准为10天/年；

    在公司工作已满20年的员工，年休假标准为15天/年；

    2.3、员工请事假时，先冲抵加班，后冲抵年休假。

    2.4、每年的年休假在当年12月31日前使用。年休假申请的最小单位为一天，休假不包括双休日及法定假日。

    2.5、年初，各部门经理应统筹安排本部门员工休假时间，确保工作顺利进行。

    2.6、员工请年休假超过五天（含）时，需提前半个月提出申请，相关领导审核后报总经理批准。员工申请年休假的时间与工作安排产生冲突时，根据实际情况，公司可以调整休假时间，员工应服从工作安排。

    2.7、如员工在年内申请年休假但因工作原因未获公司批准，至当年12月31日前都未能休假的，可按照相关规定给予补偿。

    2.8、年休假的请假流程同请假制度。

    3、婚假

    符合婚姻法规定的公司正式员工，在公司任职期间办理结婚手续者，一般婚假为3天，晚婚者（男满25周岁、女满23周岁）可享受15天婚假。婚假限在领取结婚证书后一年之内休假。

    4、产假

    4．1 男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。非晚育的产假为90天（含产前假），晚育的产假为120天（含产前假）。

    4．2 如果女员工难产，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

    4．3 产假以产前产后休假累计。

    4．4 哺乳期（生育之日起一年内）在工作允许情况下，经批准下班时间上午或下午可提前一个小时下班（但需固定下来，提出申请报告交上级领导批准）。

    5、护理假

    配偶享有15天带薪护理假（限在女方符合规定的产假期间）。

    6、丧假

    员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母）或主要赡养人过世，累计天数为带薪三天丧假，不在本市且距离达300公里以上的可根据路程适当增加路途天数。

    7、探亲假：

    员工在转正后，探亲对象不在本市且距离达300公里以上方可享受探亲假。申请假期者请参考以下标准取假：

    未婚探父母：10天/年；

    已婚探配偶：15天/年；

    已婚探父母：四年一次，每次10天；

    探亲假可报销（汽车、火车）长途来回路费，期间享受工资100%。探亲假不能在一年内反复使用，且实行一次性休假。

    员工请探亲假时，需提前半个月提出申请，相关领导审核后报总经理批准。员工申请探亲假的时间与工作安排产生冲突时，根据实际情况，公司可以调整休假时间，员工应服从工作安排。

    注：

    ·以上假期除年休假外，其余假期凡跨双休日两边，假期连续计算（含双休日）。例：XX员工请探亲假从10月9日至10月14日，其中10月11日、12日为周六、周日，则探亲假应为6天。

    ·以上假期除国家法定节假日外，其余休假超过三天（含三天）均须提前两天申请，逐级审批报总经理批准。

    ·除年休假外，其余的休假均须一次性取假。

    二、社会统筹

    公司按国家政策规定为每位员工办理基本社会保险。包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险、大病险种。个人必须承担国家规定应属个人承担的部分，具体缴费比例根据当地相关政策变化而有变动，具体情况可向公司人力资源部咨询。

    三、公积金

    公司为员工缴纳国家规定的公积金，个人必须承担国家规定应属个人承担的部分。

    四、通迅

    员工转正后，因工作需要可向公司申请领用手机一部，公司根据岗位不同给予手机费用标准亦不同。员工离职必须将手机和卡号归还给公司，具体详见《手机使用规定》。

    五、生日祝贺

    无论你计划怎样庆贺自己的生日，每到你生日的那一天，会得到公司赠送的生日礼物和由总经理签署的生日贺卡，公司会和任何一个关心你的朋友一样，祝愿你"生日快乐"。

    六、礼金

    1、我们的同仁结婚，为表达我们的祝贺心意，请将结婚证于注册后一个月内呈报公司人力资源部，公司会赠送你结婚礼金800元。

    2、员工除享有公司规定的产假或护理假外，为表达我们的祝贺之意，我们另会赠送你庆祝礼金800元。

    3、抚恤金：员工除享有规定的丧假外，公司另会赠送抚恤金，以寄托我们与你同样的哀思，金额为800元（含花篮）。

    4、以上礼金须正式员工方可享受。

    七、旅游

    旅游是指非本市的外出游玩。

    旅游补贴：

    1、在公司工作满一年以上的员工可享受旅游补贴。员工每年旅游补贴为5000元/人，当年的旅游补贴当年享受，不可延续到次年。

    2、员工凭旅游发票报销旅游补贴时，需经人力资源部签字备案后，按费用报销流程予

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    3、新员工入职满一年时，当年旅游补贴根据实际月份计算。具体计算方式为：如员工在当年8月10日入职，次年旅游补贴享受标准为：5000/12*（12-8）

    公司组织旅游：

    1、公司如果当年组织旅游，员工可根据个人情况自愿报名参加公司组织的旅游。

    2、参加公司组织旅游的员工，旅游时间（工作日）会冲抵员工年休假。因员工已休过年假造成不足冲抵旅游时间（工作日）的天数按事假处理。

    3、当年参加公司组织旅游的员工不予报销旅游补贴。

    八、员工活动

    每年之中，员工均有机会参与由公司主办的各项活动。如：月末活动、公司周年庆、年末聚餐、联欢会等。

    九、员工购房

    员工购房可向公司申请借款，根据职务、工作年限和薪资不同借款数额亦不同。具体参照《员工购房规定》。

    十、员工购车

    员工购车可向公司申请购车补贴与借款，根据职务、工作年限和薪资不同补贴与借款数额亦不同。具体参照《员工购车规定》