公司员工手册：员工关系

    公司员工手册：员工关系提要：内部沟通为使员工更加有效地工作，建立双向沟通机制，营造公司独特的企业文化氛围

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    公司员工手册：员工关系

    内部沟通

    为使员工更加有效地工作，建立双向沟通机制，营造公司独特的企业文化氛围，公司建立多种内部沟通渠道：

    1.公司出版的刊物--《****》、其它电子刊物

    2.多种公共电子信箱：

    ********主要处理内部员工各种意见、建议，并向有关部门、人员反映，将结果及时反馈本人；

    ********主要处理招聘工作，接收各种应聘简历；

    ********／********主要处理客户服务、销售、市场等方面的问题；

    ********主要处理行政管理方面的问题；

    ********主要处理员工对信息系统管理及使用上的问题。

    3.其他沟通形式

    建议箱

    公司休息室内设有员工建议箱。它是为了鼓励员工积极参与公司的管理，发展自己的潜能而设立的。如果员工对公司的政策、活动有宝贵意见，就可以通过书面形式,不记名填写好投入建议箱；人力资源部将定期把所有的倡议分类送、交有关部门讨论，并很快给予答复。如果员工的建议被证明是宝贵的并且得到采纳，员工将会受到公司的奖励。

    布告栏

    公司休息室内设有布告栏用于向员工宣传介绍公司最新的规章制度、内部交流的各种信息、以及与员工息息相关的各项活动安排，便于员工及时地了解公司的最新消息。

    语音信箱

    公司设有电话分机专线，如果您有意见、建议可以拨打分机号*****，将您的想法电话留言，公司会在48小时内给予您积极地答复。

    礼金制度

    公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工过生日、结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品、礼金表示关怀。另外，公司在每月中，为当月过生日的员工安排集体生日会，以示庆祝。

    娱乐活动

    为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。

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