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时间：02-01 17:51:59 浏览：6901次来源：http://www.fangchanshe.com 人事管理
第十八条 内部培训期间人力资源部监督学员出勤情况，并以此为依据对学员进行考核。
第十九条 人力资源部负责对培训过程进行记录，保存过程资料，如电子文档、录音、录像、幻灯片等。培训结束后以此为依据建立公司培训档案。
第七章 培训评估
第二十条 人力资源部负责组织培训结束后的评估工作，以判断培训是否取得预期培训效果。
第二十一条 培训结束后的评估要结合培训人员的表现，做出总的鉴定。也可要求受训者写出培训小结，总结在思想、知识、技能、作风上的进步，与培训成绩一起放进人事档案。
第二十二条 培训评估包括测验式评估、演练式评估等多种定量和定性评估形式。
第八章 培训费用
第二十三条 公司每年投入一定收入比例的经费用于培训。培训经费专款专用，根据公司效益状况可以适当增加数额。
第二十四条 参加培训（进修）的公司员工，其学费、报名费、资料教材费用等一律先由本人支付，待获得合格证书等相关证件后，方可回公司报销，否则不予报销（集团公司发文指令参加培训的除外）。岗位技能培训（包括岗位技能的资格证书）的费用全部由公司承担，其他类资格证书、学历证书培训(进修)的费用公司和个人各承担50%。
第二十五条 培训人员发生的交通费、食宿费，公司按照发生地的标准予以报销。