中国员工对加班的误解

    中国员工对加班的误解提要：所以，当提到“加班”一词，中国的企业员工大部分可以用“义愤填膺”来形容他们的心情：“这是对人权的不尊重

    源 自物管学堂

    中国员工对加班的误解

    香港研究协会一项对“跨国企业员工与国内企业员工对加班问题的看法”进行调查，同样的问题是：对于公司安排的加班（没有额外的加班补贴），您的态度是：A、非常愿意 B、比较愿意 C、无所谓 D、不太愿意 E、非常不愿意 ，最后共有4986份有效调查问卷。调查结果显示，跨国企业员工表示非常不愿意加班的占15.4%，而国内企业员工表示非常不愿意加班的占70.8%。

    所以，当提到“加班”一词，中国的企业员工大部分可以用“义愤填膺”来形容他们的心情：“这是对人权的不尊重！”“这简直就是剥削！”“真倒霉，看看人家欧美国家，薪水高、工时短，还有很多福利和休假，我们简直过的不是人过的日子！”

    其实，中国员工在看待“加班问题”时，应该更加全面、客观的分析和面对。从人性的角度来看，确实愿意加班的人占少数。但是在中国发展的现阶段，中国人仍需要加班！

    第一、很多人都看到欧美国家福利制度的完善，下午的巴黎街头是喝咖啡的人群，充满了休假生活的惬意。但是，欧美国家现在的闲暇并不是天然产生的，也不是国家领导人自己规定的，而是经济发展到一定程度自然形成的。2007年美国人均GDP是46280美元，中国人均GDP只有2280美元，美国工人人均劳动生产率是中国工人的6.5倍，正是欧美国家的这一系列经济优势才能保障在国民经济稳定的前提下给员工相对休闲的工作生活。但是早在六、七十年代，美国人均GDP是3000美元的时候，他们同样是加班，为增长国家的经济实力而做着不懈努力。

    第二、欧美国家现在也不是没有人加班，为了事业发展，为了支撑家庭生活更加安逸，他们也要加班。在加拿大多伦多，豪华写字楼里仍然是要加班的公司，一样要加到半夜，只有一些特别大型的公司，比如说IBM、微软才能做到加班少。世界第二大铝业公司的高层管理ALCAN,每天都在不断努力工作，他坦言：我一个星期要加班两到三次，没有另外的薪水！我今天的职位都是通过自己不懈努力得来的。另外一位为了开拓中国市场而学习中文的德国老外，他熟练的中文就是；我累！公司要求他学中文，对于一个四十多岁、家庭负担很重的人来说，学习一门世界上最难的语言，其难度可想而知，但是不学，就没有工作！

    第三、目前，加班是市场经济规律的必然结果，效率更不上，时间来帮忙。早在中国实行几十年的计划经济的时代，可以说每个人的生活都有保障，铁饭碗、铁工资、铁交椅。干多干少一个样、干好干坏一个样，房子也是分配的，人人很舒服，按时上班，按时下班。那么结果呢?人人吃不饱，经济一塌糊涂！在人为违反经济发展规律的情况下强调控制，其结果只能是是经济发展停滞，甚至是倒退。

    第四、加班原因分析中，51.7%的被调查者认为加班的主要原因是在工作时间内无法完成自己的工作量。这就涉及到一个“工作效率”的问题，一个是工作拖沓、上班混时间，这几乎成了职员的通病，调查数据显示，员工每天上班所“混”的小时是：在0.5小时以内的占48%，1-2小时的占31%，2-3小时的占10%，4-5小时的占4%；二是工作前计划不够，往往在急需某一项工作时发现自己还没有做完，只好加班。大部分的人只看到“加班”本身，却忽略分析导致“加班”的自身原因。

    在职业竞争和社会现状客观存在的当今，片面看待问题和抱怨是毫无意义的，我们必须认识到，在现阶段，中国人仍需要加班！岗位有限、人才无限，只有自己不断的努力、调整心态，如果一个人想要在事业上获得更大的成功，正常对待加班的心态是十分必要的。调查报告从职务阶层分析，阶层愈高加班时间愈长，高达42%的高层主管平均每周加班超过15小时者占20%，基层员工则占12%。

    一位外资企业的主管说，她毕业后来到这家公司，常常要加班，一开始很不适应加班的工作方式。她的一位年长的朋友告诉她：“其实，有班加说明你有社会价值，像我现在工作很轻闲，感觉在浪费生命，如果在年轻一次，我会选择搏一搏！”她听了之后觉得有道理，从那之后，他不再抱怨，而是给自己注入更多的工作激情，创造工作的情趣，每天打扮的清爽美丽、一杯咖啡或是热茶，然后认真地完成工作，或者准备次日的工作，或者补习自己所欠缺的东西，让加班变得充实。两年后，由于出色的业绩，她成为公司最年轻的主管。

    要知道，加班不一定是必要的，但员工对待加班的心态要正常，即加班不是额外剥削员工的时间，而是对于我们与别人差距的补充。俗话说：笨鸟先飞，鸟都知道要加班，而且还是自愿的，人为什么还要和自己过不去呢？所以，中国员工首要做的就是摒弃对“加班”的仇恨，端正对“加班”的误解，因为，在现阶段的中国，我们只有“加班”才能使国家更加强大，有实现闲暇生活的可能；只有正确对待“加班”问题，我们才能更加积极快乐的工作和生活，自身的能力才能更好地被激发，使自己在众多的就职者中脱颖而出。

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