新入职员为什么要进行前期基本培训

 新入职员工前期培训

一、岗前培训的原因：
新进员工刚到公司会有些心理压力，主要面临以下问题及压力：
1、 熟悉公司规章制度。
2、 对新工作环境陌生，陌生的脸孔环绕着他。
3、 不熟悉公司的运作情况，使他不能尽快开展工作。
4、 对新工作是否有能力做好而感到不安，对新工作有力不从心的感觉。
5、 对于新工作的意外事件感到胆怯，害怕新工作将来的困难很大。
6、 他不知道所遇的上司属哪一类型。
二、培训的目的：
向新聘用的员工介绍公司、介绍工作任务、介绍上级和同事、介绍规章制度等。
1、 降低启动费用。
2、 减少新进员工的焦虑与困惑。
3、 减少新进员工的“跳槽”。
4、 为主管和同事节省时间。
5、 确立真实的工作期望。
6、 培训积极的态度、价值观。
7、 使新进员工养成良好的习惯。
8、 树立正确的工作满意感（归属感）。
三、培训主要内容：
1、 企业概况。
2、 企业文化与经营理念。
3、 公司的主要政策和组织结构。
4、 员工规范和行为守则。
5、 企业薪资报酬体系。
6、 安全与事故预防。
7、 员工权力和人力资源部。
8、 职能部门介绍。
9、 具体工作责任与权力。
10、 企业规章制度。
1） 发薪方法；
① 何时发放薪金；
② 上下班时间；
③ 加班及加班费的情况；
④ 发放薪金时，在保险、公共安全等不同的项目上已扣除多少？
⑤ 额外的红利如何。
⑥ 薪水调整情况如何。
2） 升迁政策；
3） 休假、请假的规章；
4） 员工福利措施；
5） 工作时间；
6） 旷工处分办法；
7） 冤屈申诉的程序；
8） 劳资协议；
9） 解雇的规定；
10） 在职雇员行为准则。
11、 工作场所与工作时间。
12、 新进员工的上下级和同事。