四川省集体合同条例(2000)

    第二十九条 签订集体合同的双方协商组成监督检查委员会,也可以根据需要选择其他形式,负责对集体合同的履行进行监督。

    第三十条 签订集体合同的双方首席代表每年至少向职工代表大会或者职工大会报告一次集体合同的履行情况。

    第五章 集体合同的变更、解除和终止

    第三十一条 在集体合同有效期限内,有下列情形之一的,可以变更或解除集体合同:

    (一)签订集体合同所依据的法律法规被修改或者废止的;

    (二)因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的;

    (三)企业资产发生重大变动或者企业组织形式发生重大变化的;

    (四)法律法规规定的其他情形。

    第三十二条 签订集体合同的一方可以就集体合同的变更或者解除以书面形式提出协商要求,并提供相关证据

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材料说明理由。

    第三十三条 变更集体合同,按照本条例规定的签订集体合同的程序办理;解除集体合同,企业应当在合同解除七日前报告审查该集体合同的劳动保障部门,并提交书面说明。

    第三十四条 集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现,集体合同即行终止。

    续签、重签集体合同,双方应当在合同期限届满前的六十日内进行协商。续签、重签集体合同应当按照本条例签订集体合同程序办理。

    第六章 集体合同争议的处理

    第三十五条 因签订集体合同发生的争议包括:

    (一)一方要求签订集体合同,另一方无故拖延的;

    (二)对协商代表资格有异议的;

    (三)对集体合同中劳动标准以及其他内容的确定产生分歧的;

    (四)对平等协商签订集体合同的程序发生争议的;

    (五)在集体合同签订过程中双方发生其他争议的。

    第三十六条 因签订集体合同发生争议,双方协商解决不成的,由主管的劳动保障部门组织有关各方协调处理。

    劳动保障部门协调处理争议,应当自受理之日起三十日内结案。因特殊情况需要延期的,经主要负责人批准可以延长十五日,并向争议双方书面说明延期理由。

    第三十七条 因履行集体合同发生争议,双方协商解决不成的,可以依照法定程序申请仲裁、提起诉讼。

    第七章 法律责任

    第三十八条 违反本条例规定,有下列情形之一的,由劳动保障部门责令限期改正,逾期不改的,给予通报批评或者处以五千元以上五万元以下罚款:

    (一)拒绝或者拖延签订集体合同的;

    (二)不提供或者不如实提供签订、履行集体合同所需资料的;

    (三)劳动合同中的劳动标准低于集体合同规定的;

    (四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的;

    (五)集体合同文本不按时报送劳动保障部门审查的;

    (六)其他违反本条例的行为。

    对有前款行为的企业,并可以处以其法定代表人一万元以下罚款。

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第三十九条 违反本条例第十九条规定的,由劳动保障部门给予警告,责令改正;拒不改正的,对责任人处以一万元以下罚款。

    第四十条 企业违反集体合同规定,延长劳动时间、克扣或者无故拖欠职工工资、违反劳动安全卫生条件及女职工和未成年工特殊保护规定的,由劳动保障部门给予警告,责令改正;对职工造成损害的,企业应当依法承担赔偿责任。

    第四十一条 因一方过错不履行或者不完全履行集体合同的,过错方应当继续履行集体合同并承担相应的违约责任。

    第四十二条 劳动保障部门或者有关部门的工作人员在协调处理因签订集体合同发生争议或者审查集体合同过程中,滥用职权、玩忽职守的,由劳动保障部门或者有关部门给予行政处分。

    第四十三条 违反集体合同的行为同时违反其他法律法规的,依照有关法律法规处理。

    第八章 附则

    第四十四条 本条例自2000年7月1日起施行。

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