保安部奖罚制度

保安部奖罚制度

1.奖励

为了更好地调动保安员的工作积极性，发挥全体保安员的工作智慧，使保安的管理水平，服务质量上档次，实行奖勤罚懒的原则将保安工作表现、作风纪律、训练学习等进行综合评级，分一、二、三个档次。在公司倡导精神文明建设中取得显著成绩，助人为乐，拾金不昧，为保安部取得荣誉，抓获各种盗窃案犯，及时发现制止各类民事纠纷、斗殴、排除公共危险，保护犯罪现场，提供线索，协助与配合公安机关破案有显著成绩，抓获各类违法犯罪分子，达到收审劳教，逮捕以上处理的有功人员。保安部向公司请示给予通报表扬和物质奖励，同时也是保安员每月奖金发放评级的重要条件。

2.处罚

保安员有违反国家、省、市有关规定，受到应有处罚的，保安部有权给予辞退，并建议扣发当月工资奖金，因违反公司、保安部制定的规章制度的按章处罚。保安员因工作表现，按制度要求连续三个月评为三级的，保安部视其用人情况随时给予辞退。

3.保安员评级的主要条件如下:

3.1一级保安员：热心本职，经常关心保安部工作，提合理化建议，工作积极主动，服务周到热情，能灵活认真处理工作中的问题，团结同志，虚心学习，言行一致的，抓获犯罪分子的有功人员。

3.2二级保安员：只能完成任务，不求上进，满足于现状，对公司保安部工作不闻不问，做到不违犯纪律为准则，没有受到处罚和扣分的人员。

3.3三级保安员：工作不积极主动，对领导交给的任务基本能完成，得过且过，叫一下动一下，对自己要求不严。违反保安部有关规定和制度，当月被扣过分的人员。

3.4保安部规定每月三十日进行评选，并张榜公布，做到公平、公正、公开。