酒店劳资干事岗位职责

    酒店劳资干事岗位职责提要：负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。负责办理酒店员工正式聘用后的工资兑现工作

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    酒店劳资干事岗位职责

    一、层级关系

    直接上级：人事劳资主管

    二、任职资格

    1、中专以上学历，经济、管理等相关专业

    2、18周岁以上，性别不限

    3、一年以上人力资源管理从业经验

    4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

    三、岗位职责

    1、熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作。

    2、负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。

    3、负责办理酒店员工正式聘用后的工资兑现工作，按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。

    4、根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。

    5、负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。

    6、负责核对酒店对员工的考核情况

    7、负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。

    8、负责工资、奖金及各项福利费用的月报、季报、年报的制作上报工作。

    9、按时参加年度工资联审，并根据酒店定岗编制和到位情况、进行人力资源成本的年度预算拟订工作，为酒店经营核算提供准确的数字统计依据。

    10、完成上级领导交办的其他工作。

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