酒店劳资福利主管岗位职责及素质要求

    酒店劳资福利主管岗位职责及素质要求提要：办理酒店每年度的工资手册年审工作。办理酒店员工招调工、招调干手续，以及相关的入户、粮油关系。

    酒店劳资福利主管岗位职责及素质要求

    直属上级：人力资源部经理

    直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员

    1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。

    2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。

    3、办理酒店每年度保险年审工作。

    4、办理员工的劳动合同公证手续。

    5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。

    6、办理酒店劳务用工手续。

    7、办理境外或港职人员在深就业手续。

    8、办理酒店每年度的劳动年审工作。

    9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。

    10、办理酒店员工招调工、招调干手续，以及相关的入户、粮油关系。

    11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。

    12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。

    13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。

    14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。

    15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。

    16、完成部门经理委派的其他工作。

    素质要求：工作细心，稳重，具亲和力。

    自然条件：23岁以上，身体健康，仪表端庄。

    文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础

    工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事主管工作经验。

    特殊要求：受过劳动人事部门专业培训，熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。