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时间：02-01 17:46:06 浏览：6600次来源：http://www.fangchanshe.com 人事管理
2. 惩罚累计
（1）员工一年的内记警告二次，得作为记过一次。
（2）记过二次得作为记大过一次。
（3）累计大过二次且经公司核定者，得予以免职。
3. 功过抵消
员工平日功过得予，每年年终考绩时，由管理单位相互抵销，其规定如下：
（1）年度内嘉奖得予警告抵消。
（2）年度内记功一次或嘉奖二次，得抵消记过一次或警告二次。
（3）年度内记大功一次或记功二次，得抵消记大过一次或记过二次。
4. 移送司法部门
员工所犯过失如触犯国家法律规范时，除依照本标准有关规定议处外，并移送有关司法机关依法办理。
＊ 附件
《奖惩呈报表》
有表
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