员工手册：请休假制度

    员工手册：请休假制度提要：请假必须到行政部申领填写请假单，注明请假原因和天数，并附有关证明材料，按请假审核程序获得批准后，报行政部存档

    员工手册：请休假制度

    1、除国家法定节假日外，员工可享有的休假种类有：事假、病假、婚嫁、丧假、特假五种。

    2、请假核准

    1天以内者（含一天），由部门经理批准；

    2天以上者（含二天），由副总经理或总经理批准；

    请假必须到行政部申领填写请假单，注明请假原因和天数，并附有关证明材料，按请假审核程序获得批准后，报行政部存档。

    行政部在月底将请假单及相关证明材料报财务部，作为计发薪资的依据。

    3、事假

    一次不得超过7天，全年不得超过30天。特殊情况由总经理批准；

    事假扣除当日薪资（按月薪/当月天数计算）；

    请事假前如有经批准加班情况，可以冲抵。

    4、病假

    病假需提供就医资料或医院诊断书为证，特殊情况由总经理、副总经理批准；

    病假期间工薪发放按日工资的50%计算，但一个月内不可超过3天，超过天数按事假处理，不予发放期间的工资；

    病假全年不得超过30天，超过30天者，公司将考虑依照有关规定解除劳动关系；

    请病假前如有加班情况，可以冲抵。

    5、婚假

    员工结婚期间，可以享受带薪婚假7天；

    必须凭《结婚证》履行请假手续。

    6、丧假

    员工的直系亲属亡故可享受3天丧假（工资照发），但需提供医院死亡证明。

    7、产假

    已婚女员工生育可休产假60天，第1个月发放基本工资和职务津贴，第二月发放基本工资和职务津贴的70%。

    已婚男职工在子女出生时可享受看护假3天，请假期间发放基本工资和职务津贴。

    8、公伤假

    职工因公负伤的薪资待遇按国家有关规定执行。

    9、补休

    公司因工作需要安排员工在双休日或节日加班，员工可享有补休的权利，员工补休必须在当月使用，不跨月累计。如在月底加班可在次月一周内享有补休的权利；

    员工补休，应事先申请，获得批准后方可休假；

    补休期间工资照发。

    10、特假

    公司表彰员工或其他特殊情况，经总经理批准，员工可享受特假，特假期间工资照发。