天津市人才流动条例

    第十二条 人才流动中介服务机构经主管部门核准,可以开展下列业务:

    (一)收集、整理、储存和发布人才供求信息;

    (二)开展人才素质测评;

    (三)组织人才招聘;

    (四)举办人才培训;

    (五)提供人才咨询;

    (六)法律、法规

    允许的其他业务。

    第十三条 经市人事行政管理部门批准的具有档案管理能力的人才流动中介服务机构,可以受人事行政管理部门的委托开展流动人员档案管理及相关业务。

    第十四条 人才流动中介服务机构在营业场所以外的公共场所举办面向全市的大型人才交流洽谈会,应当事先向市人事行政管理部门办理审批手续。

    第十五条 人才中介服务机构举办全市性大型人才交流洽谈会,应当具备下列条件:

    (一) 具有举办人才交流洽谈会所需的经费和场所;

    (二) 洽谈会的名称、活动内容符合主办单位的业务范围;

    (三) 对人才招聘单位进行资格审查;

    (四) 有与洽谈会规模相适应的工作机构、人员以及安全措施;

    (五) 有公安部门的批准文件。

    第十六条 人才流动中介服务机构应当在规定的业务范围内依法开展活动,并对招聘单位和应聘人才提供的情况负有核实的责任,不得提供虚假信息,不得侵害单位和个人的合法权益。

    第十七条 人才流动中介服务机构提供有偿服务的,收费项目和标准按照国家和本市有关规定执行。

    第三章 招聘人才

    第十八条 单位可以通过下列方式招聘人才:

    (一)在新闻媒体、互联网及其他公众传播媒体上刊登、播发人才招聘启事;

    (二)通过人才交流洽谈会招聘;

    (三)委托人才流动中介服务机构招聘;

    (四)法律、法规允许的其他方式。

    第十九条 单位和人才流动中介服务机构在新闻媒体、互联网或者其他公众传播媒体刊登、播发举办人才交流洽谈会启事或者人才招聘启事的,内容必须真实准确,符合法律、法规的规定。人才交流洽谈会启事

    第二十条 下列人员未经原单位同意或者有关部门批准,其他单位不得擅自聘用:

    (一)承担国家或者本市重点工程、科研项目的主要技术和管理工作,尚未完成规定任务的人员;

    (二)从事国家机密工作,或者曾经从事国家机密工作,尚在规定的保密期限内的人员;

    (三)法律、法规规定的其他人员。

    第二十一条 单位招聘人才应当如实公布聘用的岗位、数量、条件、待遇等,不得以欺骗手段招聘人才。

    招聘单位不得向应聘人员收取任何费用。

    第二十二条 招聘单位与应聘人才确定聘用关系时,应当在平等自愿、协商一致的基础上依法签订聘用合同,约定双方的权利和义务。

    第四章 人才应聘

    第二十三条 应聘人员应当如实向招聘单位或者人才流动中介服务机构介绍本人的有关情况,并提供相关的证明材料。

    第二十四条 要求流动的人员应当向所在单位提出书面申请,其所在单位应当在接到申请之日起三十日内做出同意或不同意的明确答复。对于符合国家和本市规定,且没有合同纠纷的,应当同意,并在自同意之日起十日内办理有关手续;逾期不予答复的,视为同意,所在单位应当为其办理调动手续。

    第二十五条 人才在申请流动期间内不得擅自离职,不得私自使用、带走原单位的科研成果、技术资料,不得泄露原单位的商业、技术秘密,不得侵害原单位的合法权益。

    第二十六条 人才因流动需要提前解除聘用合同或者自愿辞去所在单位工作,与原单位签订的合同或者协议中有补偿约定的,应当按照约定处理有关事宜;没有约定,而原单位确为其培训、住房等提供资金的,原单位可按照国家和本市有关规定向个人收取合理的补偿费。

[1] [2]  下一页