厦门市劳动管理规定(1999)

    (十一)调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。

    第二十九条 用人单位应依照规定参加劳动行政部门的劳动年审。

    第三十条 用人单位违反本规定,有下列情形之一的,由劳动行政部门限期改正,并可按以下规定处以罚款:

    (一)招用劳动者的计划未报劳动行政部门备案的,处以500元以上1000元以下罚款;

    (二)不订立劳动合同或不按时将劳动合同报劳动行政部门备案的,按实际人数每人每月50元处以罚款。

    第三十一条 劳动合同当事人一方违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的,应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的,按劳动者解除劳动关系前12个月平均工资计算,每少履行1年合同期,向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金;提前解除无固定期限劳动合同的,支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止,但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者20个月的工资。

    合同约定保证人的,保证人应按约定承担保证责任。

    第三十二条 劳动合同终止或者解除后,用人单位未在规定期限内办理终止或者解除劳动合同手续,对劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。

    第三十三条 用人单位违反本规定,有下列情形之一,由劳动行政部门责令限期向劳动者支付工资报酬、经济补偿金,并可责令向劳动者支付相当于劳动者工资报酬或经济补偿金1至5倍的赔偿金:

    (一)克扣、无故拖欠劳动者工资的;

    (二)未按规定支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

    (三)低于本市最低工资标准支付劳动报酬的;

    (四)解除劳动合同时,未依照本规定给予劳动者经济补偿金的。

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第三十四条 用人单位违反本规定不参加劳动年审的,责令限期改正,逾期不改正的,处以1000元以上3000元以下罚款。

    第三十五条 用人单位对劳动行政部门对其作出的行政处罚、责令其向劳动者支付工资报酬、经济补偿金、赔偿金的决定不服的,可以依法申请复议或向人民法院起诉;当事人逾期不申请复议、不起诉,又不履行决定的,劳动行政部门可向人民法院申请强制执行。

    第三十六条 劳动行政部门、劳动监察机构及其工作人员违法行使职权,对用人单位或劳动者合法权益造成损害的,依法承担赔偿责任;滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

    第三十七条 本规定的具体应用问题由厦门市人民政府负责解释。

    第三十八条 本规定自1999年12月1日起施行。

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