大连市企业平等协商和集体合同规定

    第一章 总则

    第一条为规范企业平等协商和签订、履行集体合同的行为,建立稳定协调的劳动关系,维护职工和企业合法权益,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定,结合我市实际,制定本规定。

    第二条本规定适用于大连市行政区域内的各类企业。

    本规定所称平等协商,是指企业工会或区域、行业工会代表职工与企业或区域、行业的企业组织就涉及职工合法权益等事项进行平等商谈的行为。

    本规定所称集体合同,是指企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,经平等协商一致签订的书面协议。

    第三条企业应当依法建立平等协商和集体合同制度。

    平等协商和签订集体合同必须遵循合法、平等、互利、合作的原则。

    第四条企业与职工个人签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

    企业规章制度与集体合同不一致的,按照集体合同执行。

    依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。

    第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门、同级总工会和企业家协会(企业联合会)建立的(来自:www.fangchanshe.com)三方协商工作会议委员会,共同对劳动关系的重大问题进行协调,为平等协商和签订、履行集体合同提供指导服务。

    劳动保障行政部门负责审查、管理集体合同工作并与工会共同负责组织有关部门对企业实行平等协商和集体合同制度进行监督检查。

    第二章 平等协商

    第六条平等协商由企业方委派和职工方推选协商代表具体进行。

    双方协商代表人数对等,各有3至10人组成。

     

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; 双方协商代表因故造成空缺时,应及时委派或补选。

    双方首席协商代表可以书面委托一名本方协商代表代理。

    第七条企业方首席协商代表为企业法定代表人,其他协商代表由企业法定代表人委派。兼作工会工作的人员不得作为企业方协商代表。

    职工方首席协商代表为工会主席。其他协商代表由工会组织职工民主推选产生(女职工委员会应有代表参加)。建立职工(代表)大会制度的企业,职工方协商代表须经职工(代表)大会确认;未建立工会组织的企业,职工方协商代表由职工民主推选,并须得到半数以上职工同意。

    双方代表一经产生,应向职工公告。

    第八条平等协商按照以下程序进行:

    (一)征集议题:双方各自围绕企业经营管理、职工权益等重点问题组织议题;

    (二)拟定议案:双方各自整理议题,拟定协商议案,并在协商会议前7至15日交付对方;

    (三)提出要约:双方商定协商的时间、地点、主持人、程序等;

    (四)召开会议:双方经协商会议审定议案,双方首席代表作出回复意见;

    (五)纪要处理:协商会议的协议、集体合同草案、纪要等经双方首席代表审定签字,并存档备案;职工工资方面的议案可以召开专题会议进行协商。

    第九条平等协商可以定期和不定期进行,每年至少召开2次会议。

    平等协商会议可由双方共同主持,也可轮流主持。

    第十条平等协商未达成一致或出现事先未预料的情形时暂时中止协商。协商中止期限最长不超过60天。协商具体中止期限及下次会议的时间、内容、程序等由双方商定。

    第十一条双方进行平等协商应当遵守下列规定:

    (一)双方在协商中不得有过激性、歧视性行为,不得采取强制方式,强迫对方接受自己的要求、条件,不得采用胁迫、引诱等不当手段;

    (二)双方均有权提出协商要求,一方提出协商要求,对方应当在15日内以书面形式予以答复;

    (三)双方均有义务提供与协商事项有关的企业真实情况和资料等;

    (四)法律法规规定应当保密或属于企业商业秘密的,不得泄露;

    (五)协商会议的内容未经双方首席代表允许,不得随意外传或作失实性报道;

    (六)协商会议协议或纪要双方都有共同向职工公告的义务。

    第十二条双方协商代表因参加相关会议、活动而占用工作时间,按正常出勤享有应得待遇。

    双方协商代表的任期与集体合同

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期限相同;其任期内劳动合同期满的,企业应当与其续签劳动合同至任期届满(达到法定退休年龄除外)。

    职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外,企业不得解除其劳动合同或作损害其合法权益的岗位变动。

    第三章 集体合同

    第十三条双方平等协商一致,应当订立单项、多项协议或集体合同。

    第十四条集体合同包括以下内容:

    (一)劳动合同管理:包括签订、变更、解除、终止和续签的程序和办法,经济性裁员的条件和办法等;

    (二)劳动报酬:包括工资奖金分配形式、标准、支付办法,工资增减幅度、收入水平,计件、计时最低工资标准,延长工作时间付酬标准,特殊情况下的工资、津贴、补贴及男女职工同工同酬的标准等;

    (三)工作时间:包括工时制度、形式及延长工作时间和特殊工种工作时间、劳动定额确定等;

    (四)休息休假:包括日休息时间、周休息日的安排,带薪、探亲、年节等法定休假日及女职工特殊休息日的标准,不能实行标准工时的职工休息休假等;

    (五)保险福利:保险包括依法参加的职工养老、医疗、工伤、生育、失业的各项社会保险、补充保险的资金来源、享受条件和标准等;福利包括职工福利基金的使用,企业集体福利设施的修建,职工文化体育活动经费来源,职工补贴、津贴及女职工卫生费用的标准,困难职工救济,职工疗养、休养标准,职工遗属、供养人员待遇及离退休劳模职工荣誉津贴等;

    (六)劳动安全卫生:包括企业劳动安全卫生的目标,劳动保护具体措施,劳动条件和作业环境的改善、标准,职业危害工作的预防、救护措施,职工身体定期健康检查,劳动保护用品发放及对女职工特殊保护,劳动安全卫生监督检查制度的实施等;

    (七)职工培训:包括职工上岗前、工作中的安全、技能培训、转岗培训,培训的计划和费用、周期和时间及培训期间职工工资、福利待遇等;

    (八)变更、解除、终止和续签集体合同的条件、办法;

    (九)集体合同的期限(一般为三年);

    (十)集体合同争议的处理;

    (十一)违反集体合同的责任;

    (十二)双方约定的其他事项。

    第十五条签订集体合同的程序:

    (一)确定意向:双方均有权向对方提出签订集体合同的

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建议,经协商确定签订集体合同的意向,意向表述可以是口头的,也可以是书面的;

    (二)起草文本:集体合同草案由双方共同起草,也可以委托一方起草;

    (三)协商一致:双方召开平等协商会议达成一致意见后,将集体合同草案提前7日内提交职工(代表)大会;

    (四)审议通过:召开职工(代表)大会讨论,以投票方式进行表决。未建立职工(代表)大会制度的企业,由工会会员(代表)大会审议通过集体合同草案。审议通过的集体合同由双方首席代表签字确认,加盖企业和企业工会印章;

    (五)登记、审查:集体合同签订后,企业在7日内将集体合同文本和工资集体协商专项协议一式3份报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内应当依法登记和审查,并将《集体合同审查意见书》,送达集体合同签约双方。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效;提出异议的,集体合同签订的双方对异议部分进行修改并重新报送;

    (六)公布:集体合同生效后,双方以适当方式在10日内向全体职工公布。

    第十六条集体合同期限内企业法定代表人变更,不影响集体合同的履行。

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