泰州市名教师名校长评选管理办法（2013）

    （3）担任校（园）级领导5年以上，其中任正校（园）长不少于3年;

    （4）参加过市级及以上校长培训机构举办的校（园）长提高班或骨干校（园）长高级研修班学习并结业。

    2．泰州市名校长评选条件

    （1）贯彻方针有力。学校办学定位准确，发展规划科学。尊重学校传统和学校实际，办学理念先进，办学特色鲜明，办学质量较高，在市内外有较高信誉。任校（园）长以来，学校在省、市、县（市、区）素质教育督导评估检查中得到好评，在县（市、区）学校年度综合考核中均在合格及以上，其中近3年至少有1次考核为优秀。

    （2）育人文化鲜明。具有特色的学校文化，掌握促进优秀文化融入学校教育的方法和途径，重视学校文化教育功能，加强学校文化建设，形成学校文化品牌。全面加强学校德育体系建设。有计划地开展形式多样的主题教育活动，设计和组织的艺术节、科技节等校园文化活动教育效果好。教师、学生及社团在学校文化建设中的主体作用发挥明显。校园环境优美，校风、教风、学风优良。任校（园）长以来，校园文化建设、德育工作或主题教育活动受到县（市、区）级及以上表彰。

    （3）领导课程教学有力。尊重教师的教学经验和智慧，积极推进教学改革与创新。有效统筹落实国家、地方、学校三级课程，校本课程开发、实施到位，课程教学资源丰富。开全开足课程，学生每天一小时校园体育活动开展正常、有特色，学生体艺2+1项目实施到位。近3年，每周任课时数不少于本学科专任教师周课时数的三分之一；深入课堂听课，并对课堂教学进行指导，每学年听课在80节以上，学校教育教学质量明显提高。近5年，在省级及以上学术刊物发表教学管理或本学科专业研究论文不少于3篇，其中至少有1篇教学管理论文；主持省级及以上教育科研课题研究结题并取得明显研究成果。

    （4）引领教师发展有效。把握教师职业素养要求，重视本校师资队伍建设，尊重、信任、团结和赏识每一位教师。建立健全教师专业发展的制度，指导教师根据自身发展特点制定专业发展计划，激发教师发展的内在动力。扎实开展师德师风教育，落实教师职业道德规范要求。关心教师身心健康，建立优教优酬的绩效考核激励制度。学校骨干教师队伍建设成效显著。

    （5）学校管理形成特色。具有先进的学校管理理念，坚持依法治校、教书育人、管理育人、服务育人。崇尚以德立校，处事公正、严格律己、廉洁奉献。学校领导班子凝聚力强。建立健全家校合作育人机制。开展校内外合作交流。争取社会（社区）的教育资源对学校教育的支持有成效。学校管理规范、平安、和谐。任校（园）长以来，学校管理方面的论文或经验总结在市级及以上刊物发表或介绍，并且学校受到过省级及以上表彰。

    （四）泰州市名教师、名校长评选办法

    1．推荐提名

    各学校组织教师认真学习评选条件，充分酝酿，广泛听取意见，确定推荐提名，经公示后上报县（市、区）教育行政部门。

    2．测评初审

    县（市、区）教育行政部门通过民意测验等形式广泛征求教师和学校意见确定推荐人选。根据推荐人选具体情况，确定民意测验人员。推荐人选为专任教师的，需本校（园）教师（教师总数80%以上）、学生代表（任教班级随机抽20人以上）和本县（市、区）同行教师代表（10人以上）参加；中小学教研员需本教研室全体人员和本县（市、区）本学科教师代表（10人以上）参加；校（园）级领导需本校（园）教师（教师总数80%以上）、同类学校校（园）级领导（5人以上）参加。参加民意测验人员需随机抽选，人数至少在30人以上。推荐人选需在民意测验会上公开述职、展示申报材料。民意测验同意人数须在三分之二以上。

    县（市、区）教育行政部门成立不少于11人的泰州市名教师、名校长推荐委员会，对提名人选进行资格审核（属组织部管理的干部须征求组织部门的意见），在征求纪检监察部门意见后进行公示，经县（市、区）人民政府核准后上报市教育局。

    3．社会评议

    市教育局将所有泰州市名教师、名校长候选人的先进事迹通过泰州教育网站在全市范围内宣传与学习，并组织全市教职员工和社会各界群众进行民主投票。

    4．考核评审

    市教育局成立不少于17人的泰州市名教师、名校长评审委员会（以下简称市评审委员会），下设学科专家评审组。

www.fangchanshe.com 学科专家评审组将采取实地听课、考查、审阅材料、组织公开答辩等方式，结合社会评议情况对推荐人选进行综合评审。市评审委员会采取无记名投票方式表决，市评审委员会三分之二以上同意方为通过。

    5．公示命名

    市评审委员会评审结果在泰州教育网站上公示一周。公示无异议后，由市教育局报请市人民政府发文命名，并颁发荣誉证书。

    四、泰州市名教师、名校长培养与管理

    （一）泰州市名教师、名校长培养

    1．泰州市名教师的培养对象原则上从市级骨干教师中产生，重点是50岁以下在教育教学第一线做出突出成绩的骨干教师。培养对象由各县（市、区）确定，培养工作以县（市、区）为主，市教育局负责全面规划、指导。

    ２．泰州市名校长的培养由市教育局统筹规划并组织实施，各县（市、区）教育行政部门给予协助。泰州市名校长的培养，着眼于学校未来发展，将泰州市名校长的培养与泰州市名校（园）发展战略结合起来，注重全面性和个性特色的统一。

    ３．泰州市名教师、名校长的培养与泰州市卓越教师、特级教师后备人才、学科带头人等人才培养相结合。

    （二）泰州市名教师、名校长管理

    1．泰州市名教师、名校长的管理工作由市教育局和县（市、区）教育行政部门共同承担。市教育局负责制定泰州市名教师、名校长的考核管理办法。对获得泰州市名教师、名校长称号的教师和校（园）长，委托所在县（市、区）教育行政部门每年进行一次考核，考核结果报市教育局审核备案。泰州市名教师、名校长离岗后，不列入考核范围。

    2．对年度考核合格的泰州市名教师、名校长，纳入当地政府优秀教育人才教科研激励基金发放范围，每年一次性发放不低于6000元的教科研激励经费。对考核不合格并经市评审委员会复核仍为不合格的，取消泰州市名教师、名校长称号。

    五、泰州市名教师、名校长评选的监督管理

    （一）泰州市名教师推荐评选对有从事有偿家教、体罚、变相体罚学生等违反《中小学教师职业道德规范》行为的实行一票否决。

    （二）泰州市名校长推荐评选对有违规办学、招生，学校乱收费，近2年学校发生重、特大安全责任事故等违反《江苏省中小学管理规范》的实行一票否决；对违背党的教育方针和有关政策规定，所在学校被县（市、区）级及以上教育行政部门通报批评的，校（园）级领导2年内不得申报推荐。

    （三）凡在申报推荐泰州市名教师、名校长工作中，弄虚作假，提供假学历、假证明、假材料的，一经发现，取消其评选推荐资格，终身不得申报，并根据情节轻重，给予当事人及有关责任人相应的处分。

    六、附则

    （一）推荐评选过程中，凡涉及到年龄、学历、聘期、任职期限、论文发表、获奖等时间计算，均以评选前一年度12月31日为截止时间。

    （二）已办理退休手续或至评选前一年度12月31日前已达到法定退休年龄但尚未办理退休手续的，不列入推荐评选范围。

    （三）本办法由市教育局负责解释,自颁布之日起施行。原《泰州市名教师名校长评选管理办法》（泰政办发〔2008〕42号）同时废止。

    泰州市人民政府办公室

    2013年7月4日印发

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