宁夏回族自治区劳动监察办法(1995)

    (二)调查取证。对已立案的案件,由劳动监察机构组织人员调查取证。

    (三)处罚。在调查取证后,对需要作出行政处罚的案件,(来自:www.fangchanshe.com)由县级以上人民政府劳动行政主管部门或者有关部门作出处罚决定。作出处罚决定的部门在处罚决定作出前,应当听取当事人的申辩。

    (四)制作处罚决定书。处罚决定书由作出处罚决定的部门制作,并加盖本部门印章。处罚决定书应当载明:

    1、当事人姓名(名称)、住址(地址)等基本情况;

    2、作出处罚决定的部门认定的违法事实;

    3、适用的法律、法规、规章或者规范性文件;

    4、处罚结论;

    5、处罚决定的履行日期及期限;

    6、当事人不服从处罚决定所依法享有的申请行政复议或者行政诉讼的权利;

    7、作出处罚决定的行政机关名称;

    8、作出处罚决定的日期。

    (五)送达处罚决定书。处罚决定书由劳动监察机构在

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处罚决定作出之日起7日内送达当事人。

    (六)备案。劳动行政主管部门应当在作出处罚决定之日起10日内,将制作的处罚决定书报送上一级劳动行政主管部门备案。

    对具有两种以上违反劳动法规行为的,应当分别作出处罚决定,合并执行。

    第二十一条 劳动监察员对事实清楚、证据确凿、情节简单的违反劳动法规行为,可以当场处罚。

    当场处罚应当填写当场处罚决定书,并递交当事人。

    当事人对当场处罚有异议的,依据本办法第二十条规定办理。

    第六章 罚 则

    第二十二条 用人单位有下列行为之一日,由劳动行政主管部门处以500元以上10000元以下罚款;构成违反治安管理行为的,由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任:

    (一)逾期或者拒绝对劳动监察机构下达的《劳动监察询问通知书》和《劳动监察指令书》作出书面签复的;

    (二)拒绝提供有关案情资料的;

    (三)隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;

    (四)拒绝、阻碍劳动监察员依法履行劳动监察职责的;

    (五)打击报复检举、控告人员的。

    第二十三条 劳动行政主管部门和劳动监察机构的工作人员及劳动监察员违反本办法第十二条规定的,由劳动行政主管部门给予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

    第七章 附 则

    第二十四条 对用人单位劳动安全卫生情况的监察办法,已有劳动法规规定的,适用其规定。

    第二十五条 对用人单位违反劳动法规行为的处罚办法,另行制定。

    第二十六条 本办法由自治区人事劳动厅负责解释。

    第二十七条 本办法自发布之日起施行。

    1995年8月24日

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