《劳动合同法》对物管行业人力资源管理的影响

《劳动合同法》对物管行业人力资源管理的影响

■ 深圳市万厦居业有限公司总经理 张雄

2008年1月1日生效的《《劳动合同法》》，标志我国劳动关系管理法律化时代的到来，迫使物业管理行业长期潜在的因收入偏低不能支付工资成本而“违法用工”矛盾暴露无遗，物业管理企业、物业管理从业者、业主三者之间的利益关系面临重大调整，必将对物业管理行业的人力资源管理产生深远影响。

人才是现代企业发展的一大支柱，而对于劳动密集型的物业管理来说，各种梯次人才的作用就显得更加重要。经过20多年的发展，初具规模的物业管理行业正进入发展过程中的盘整期，但是，纵观全行业，人才缺乏，“用工透支”，发展困难。而《劳动合同法》实施后，随着企业用成本的大幅上升，企业人员包袱的日益沉重，必将加剧“用工透支”现象的恶化。

近年来，保安员待遇偏低造成了他们不安于就业现状，流失率居高不下。目前即使在管理正规、待遇较好的保安企业，保安员年流失率也在20％－50％左右。 现在，物业保安员招不来、留不下，留下的又是人在心不在，不良循环“怪圈”已影响到物业管理企业的健康发展。但与此相反的是， 随着物业管理市场化进程的不断推进，业主对物业管理企业及保安员的要求却越来越高 。事实上，物业管理是个专业化行业，并不像很多人想像中的那么简单。随着业主对物业管理要求的提高，招聘门槛也逐年提高，这些年物业管理员工已不再是农民工，大专生、本科生是基本要求，研究生做事务助理当房管员已是很平常的现象。但这些高素质人才的加盟，需要物业管理企业付出高昂的成本，收入与支出的极度不平衡的结果就是物业管理人力资源严重的“用工透支”。

保安只是物业管理的一个重要环节，做好称职的保安不容易，不仅需具有良好的业务素质，更要有吃苦耐劳、努力进取的精神。但当前保安队伍流动率大，适宜人员市场难以招募，此问题已经成为各物业同行的共性难题。为解决此项问题，各物业同仁登报的登报，上人才市场的上人才市场，参加招聘会的有之，网上招聘的有之，就是物业管理企业长年在人才市场安营扎寨，也难以招募到足够数量、素质的从业人员，形势可谓严峻。再加上小区会有治安案件的发生，特别是业主车辆丢失也要物业管理企业赔，保安的工作压力很大。特别是在一些商业楼盘、高档别墅区，均要求保安年轻力壮、身高腿长、相貌端正和高中以上文化，认为这样才和楼盘的形象匹配；一些涉外商务楼由于有较多的外籍人士出入，还常常要求保安懂简单英语，面对业主日益增长的期望，物业管理企业只能不惜成本满足，结果还是严重的“用工透支”。令人忧虑的是，以前物业管理企业招收保安员的时候，都要求年龄在30岁以下，身体素质过硬，高中以上文化，最好还是退伍军人。不过，随着保安越来越难招，一些公司放宽了招收条件，高龄保安也慢慢增多。也有的企业延长劳动时间，追加劳务任务，提高劳动强度。但按照《劳动合同法》规定，应当实行每天8小时或每周40小时工作制度，并且工资不得低于当地最低工资标准，享受星期天和法定节假日，不仅仅是物业保安，物业保洁员、维修工、绿化工、管理员等基层岗位，事实上都是没日没夜的工作，没有享受这些待遇。更有甚者，在保安难招且开支较大的情况下，一些物业管理企业只好采取了降低服务标准牺牲服务品质的“自杀性”变通“办法”，那就是减人减岗。例如，关闭小区的一个门，只设一个门岗，或者该配十个保安只安五个，或者招收年龄稍大一点的人充当保安等等。这样的后果必将陷入服务品质降低、业主不满、收费更难而出现业主炒物业管理企业鱿鱼的恶性循环。