山西省贯彻《国营企业招用工人暂行规定》的实施办法(1

    晋政发〔1986〕77号

    颁布日期:19860913

    实施日期:19861001

    全文

    为贯彻执行国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》, 结合我省情况,特制定本实施办法。

    一、本办法适用于国营企业、事业单位、国家机关和社会团 体(含中央驻晋单位)在国家劳动工资计划指标之内从社会上招用的工人。

    二、招工要贯彻先培训后就业的原则,优先从待业职工和经 过职业技术学校等培训的城镇待业青年中招收,不足时再从城镇其它待业人员中招收。不再实行“子女顶替”的制度和内部招工的办法。

    对一九五七年底以前参加工作、家居农村的老工人,在他们办理退休手续后,允许其一名农村的适龄未婚子女到父母原工作单位的城镇,参加招工考核,考核合格者,优先录用。被录用后,劳动部门办理录用手续,公安、粮食部门办理户、粮关系转移手续,退休工人本人的户、粮关系同时迁回农村。未被录用的,仍应留在农村劳动。

    本办法施行后,对因工死亡、因工致残完全丧失劳动能力的工人,可以招收其一名经考核符合招工条件的子女参加工作。被招收的子女是农村户口的,公安、粮食部门应予办理户、粮关系转移手续。

    三、对在矿山井下、野外勘探、森林采伐、盐业生产等四个 行业工作满十年(井下采、掘工人为五年)以上工龄的职工(不包括从农村招用的户、粮关系不变的劳动合同制工人),本单位有招工指标时,可以招收其一名经考核符合招工条件的职工子女参加工作(已招收过一名子女的,不再招收)。被招收的职工子女是农村户口的,公安、粮食部门应予办理户、粮关系转移手续。

    四、待业职工重新就业,应经当地劳动服务公司推荐,持 《劳动手册》或《待业职工手册》报考,由招工单位对他们进行必要的考核,合格者优先录用。

    五、单位招用工人,

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应根据计划、劳动部门下达的招工指 标,拟定招工简章,经县(市、区)以上劳动部门审查同意后,在指定的招工地区内予以公布。招工筒章的主要内容是:工种及专业、招工人数、男女比例、年龄、文化程度、身体条件、报名手续、报考时间、地址、考试科目、合同期、工资待遇等。

    六、单位招工应在当地劳动部门的指导下,坚持面向社会, 公开招收,德智体全面考核,择优录用的原则。考核合格者,按有关规定由县(市、区)劳动部门审查办理招工录用手续。同时按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及其实施办法签订劳动合同。

    七、招工考核由劳动行政管理部门组织的,招工单位应向劳 动行政管理部门交纳适量的费用。

    八、矿山、建筑、装卸搬运和邮电部门的乡邮员、驻段线务 员等,从农村招工,仍按国家有关规定执行。其它单位确需从农村招用的特殊工种,应报单位所在地的地、市劳动部门批准。

    九、经国家和省批准实行工资总额同经济(来自:www.fangchanshe.com)效益挂钩按比例浮 动的企业,需要招工时,由企业所在地的地、市劳动部门办理,并报企业主管部门和省计划、劳动部门备案。需要跨地、市招收的,由企业所在地的地、市劳动部门直接与有关地、市联系办理。需要跨省招收的,须经省劳动局批准。

    十、招用工人的男女比例,应根据生产特点和工作需要,由 当地劳动部门同招工单位合理确定。凡适合妇女从事劳动的工种和工作,应当招用女工。

    十一、招用工人,不得招用在校学生和在职职工。

    十二、《劳动合同制工人录用通知书》、《劳动合同制工人 合同书》由省劳动局统一制定。

    十三、本实施办法由省劳动局负责解释。

    十四、本实施办法自一九八六年十月一日起施行。