酒店员工守则范本（十一）

    （4）.撕毁或改写各种原始记录、账单、单据和利用

    （5）.偷看、偷听和散布传播黄色刊物、录像、录音。

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www.fangchanshe.com nbsp;  （6）.赌博或变相赌博，以及进行其它带有赌博性质的活动。

    （7）.道德败坏、生活作风不正。

    （8）.殴打他人或互相打斗、聚众闹事、煽动并参与殴斗事件。

    （9）.危害他人、调戏或欺辱他人。

    （10）.偷拿、骗取顾客、酒店或他人的财物。

    （11）.携带或收藏其他禁品。

    （12）.蓄意破坏或浪费酒店各种设施、设备和顾客财物。

    （13）.无理拒绝接受任务，不服从正常调动经教育不改。

    （14）.受国家刑律及治安条例处罚。

    丙类过失，属于玩忽职守，粗暴对待他人，道德品质恶劣或违法乱纪的行为。

    五、纪律处分与处分程序

    1.甲类过失的处理。凡第一次发生甲类过失的，由部门主管提出警告，并填发过失提醒单，以示注意，同时扣发当月岗位工资20%。

    2.乙类过失处理。在半年内凡再次出现甲类过失或第一次出现乙类过失时，由部门主管填写乙类过失单，写明犯规细节，提出严重警告予以惩戒。犯规者接到通知后，须在过失单上签字名，倘若本人执意不签名，只要情况属实，处分同样生效。过失单由部门送人力资源们归档，同时扣发当月50%岗位工资。

    3.丙类过失处理。凡出现丙类过失或在一年内接到三次过失单，由主管立即查清事实，提出处理意见上报部门，由部门经理和人力资源部协商后报总经理，视过失性质、情节轻重、影响大小和本人对过失的态度作出辞退或即时开除处理。

    六、处分的审批权限

    1.过失提醒单由班组以上管理人员签发生效；

    2.过失单由主管以上管理人员签发生效；

    3.辞退和开除由部门经理以上管理人员提议，人力资源部审核报总经理或主管副总经理批准生效。

    七、申诉

    被处分的员工倘若不服，应在三日内亲自或书面向所在部门经理提出或向上一级领导申诉，本部门经理或上一级组织会同有关人员进行复审核实后，做出处理决定，被处分员工仍然不服可直接向酒店劳动争议调解委员会提出申诉，对调解不服的可以向市仲裁委员会申请调解。

    安全条例

    1. 注意防火、防盗，如发现事故苗头或异常情况，必须立即查找处理，并及时报有关部门，及时消除隐患。

    2. 下班前要认真检查水、电、汽等闸，消除隐患，确保酒店及客人生命财产安全。

    3. 不与客人的小孩耍逗，防止小孩玩火、玩电，避免意外事故发生。

    4. 不许将亲友或无关人员带入工作场所，不准在值班时接待留宿客人。

    5. 发现形迹可疑的人或事及时报告保安部。

    6.员工在工作时，必须严格遵循工作岗位的操作规程，不得违章作业。

    7.客人遗留的书刊、杂志要全部交保安部，不得翻阅、传看。

    8.严禁在禁止吸烟区内吸烟。

    9.不准随便动用消防器材。

    10.非工作人员禁止进入店内要害部位。

    修定与解释

    一、 修定

    酒店可根据业务及管理的需要，对《员工手册》进行修定。

    二、解释

    《员工手册》由人力资源部负责解释。

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