酒店员工守则：劳动条例部份

    酒店员工守则：劳动条例部份提要：应聘手续应聘时，需如实介绍本人的有关情况，提供真实有效的身份证、学历证书、专业技术资格证书等

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    酒店员工守则：劳动条例部份

    一、招聘原则

    酒店招聘员工坚持公开、公正，任人唯贤、择优录取的原则。

    二、应聘手续

    应聘时，需如实介绍本人的有关情况，提供真实有效的身份证、学历证书、专业技术资格证书等证明文件或当地政府管理部门要求的其他证件。

    三、健康检查

    员工入职前须到指定医院进行体格检查，体检费用自付，体检合格者方可被录用为试用生。

    每年免费安排员工体检一次，凡发现患有服务性行业禁忌疾病者，将按《劳动合同书》中有关条例及卫生管理部门规定调离工作岗位。

    四、劳动合同

    入职员工需与签订《劳动合同书》，合同期限应不短于1年，与员工共同履行合同内容。合同到期时，将根据经营需要及员工工作表现，决定是否续签合同。

    五、试用期限

    试用生的试用期为1～3个月，若用人部门及人力资源部认为有必要时可酌情延长，但最长不超过6个月。试用期满而工作表现合格者，可转为正式合同制员工。

    在试用期内，若员工被证明不符合录用条件或触犯本纪律、规定，有权随时予以辞退。

    六、工作时间

    员工的工时制按照《员工出勤及加班（值班）规定》执行。

    七、户口管理

    按公安机关户口管理规定，非北京市户口员工均需办理《暂住证》，有关手续可由代办，费用由员工承担。

    八、调职与晋升

    （一）调职

    如因工作需要，可在部门之间进行人员调动，所有员工均应服从岗位调动并按管理程序办理相关手续。

    （二）晋升

    为员工提供平等的晋升机会，优先"内部提拔"以激励员工的工作积极性。综合能力、工作业绩和职业道德是晋升的主要依据。

    晋升的审批程序按有关规定办理。

    九、辞退与辞职

    1．员工触犯国家及规则或工作失职，酒店将视其情节给予必要处分，直至辞退。

    2．员工如有正当理由在合同期内需要辞职时，应提前30日递交辞职申请书，按规定管理程序获得批准后方可办理辞职手续。

    十、除名与开除

    （一）除名

    员工无故或无正当理由休假，或擅自离职累计15天者，以旷工论处，做除名处理。

    （二）开除

    员工工作严重失职，严重触犯规则或违反劳动合同条款，可做开除处理。员工凡违反国家法律法规，受到司法刑罚时，同时做开除处理。

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