房地产公司人力资源管理制度
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7.1.1.26.其它补贴：员工的交通补贴、通讯补贴、用餐补贴及部分管理人员的车辆补贴已计入职务工资，不再单独发放。
定期体检：公司每年组织员工进行体检并承担体检费用。
员工活动：员工均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的各项活动，例如周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游与旅游等。
法定节假日：员工可享受正常休息日和法定节假日，期间照常支付员工工资，法定节假日为：
7.1.1.27.元旦（放假1天）
7.1.1.28.春节（放假3天）
7.1.1.29.清明节（放假1天）
7.1.1.30.五一劳动节（放假1天）
7.1.1.31.端午节（放假1天）
7.1.1.32.中秋节（放假1天）
7.1.1.33.国庆节（放假3天）
7.1.1.34.三八妇女节（女性员工放假半天）
有薪假期：正式员工可按规定享受以下有薪假期
7.1.1.35.婚假：公司对依照国家婚姻法履行正式结婚登记手续的员工，在结婚登记日后3个月内取假给予婚假3天，若符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件的，给予10天的假期。
7.1.1.36.丧假：员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、配偶父母）死亡，给予5天的假期；员工亲属（兄弟姐妹、外公、姑姑等）非直系死亡，给予3天假期。
7.1.1.37.产假：女员工非晚育产假为90天，晚育产假（女24周岁及以上初育）为105天。如领取独生子女证，则增加假期35天。如难产（剖腹产）增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加十五天假期。产假以产前产后休假累计。
7.1.1.38.护理假：男员工在配偶产假期间，公司给予10天假期（包括节假日、休息日）。
有薪假期取假程序
7.1.1.39.有薪假期由人力资源部统一管理并审核各部门员工可休假天数，由各所在部门在权限范围内安排。
7.1.1.40.除丧假外，员工取假应提前3天向所在部门经理和人力资源部申报并填写《请假申请单》注明拟休假的种类和时间。
7.1.1.41.具体休假时间，经理以上员工休假须经总裁批准并在人力资源部备案；其它员工经分管副总批准并在人力资源部备案。休假期间若遇公众假期或法定节假日，不另增加休假时间。
员工奖惩管理
奖励：公司员工在工作绩效优秀并作出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励，员工奖励将获得奖金、奖品、晋级、加薪等，同时将公开表彰并记入员工发展档案。
7.1.1.42.以下行为将得到奖励：
a.为公司客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）
b.为公司创造显着经济效益
c.为公司挽回重大经济损失
d.为公司取得重大社会荣誉
e.在管理上有创新建议，经采纳实施，卓有成效
f.绩效评估结果多次为A级
g.遇有灾变，勇于负责，处置得当
7.1.1.43.奖励分为年度奖励和不定期即时奖励。
7.1.1.44.员工在公司服务满五周年，将获得由公司领导签发的纪念品和奖金。
惩罚：惩罚的目的是惩前毖后，保证维持有效有序的工作水准，保障公司和员工的权益。公司将根据员工不当行为的严重程度给予以下各级别的惩罚。惩罚实行年度内升级制度，如本年度内接受过惩罚，则再有不当行为将接受下一级以后的惩罚。
7.1.1.45.员工有下列行为将导致惩罚：
a.违反公司各项规章制度和工作规范；
b.拒不服从合理的工作分配，影响工作；
c.违反工程规范，管理程序，导致工程质量受损；
d.被客户投诉并经核实有过错；
e.未经允许擅取公司的任何数据、记录、物品或擅自使用公司设施；
f.散布谣言，致使同事、上级或公司蒙受不利；
g.遗失经管的财物、重要文件、数据；泄露公司机密，使公司利益受到损害；
h.疏忽职守，工作不负责任，造成事故或导致公司财物、设备损失；
i.伪造和未经请示涂改公司、客户的任何资料或记录；
j.擅自出借公司的场地、物品、设施；
k.损坏公司形象；
l.造谣惑众、侮辱、恐吓、殴打同事，严重危害他人人身安全，损害他人名誉；
m.各种贪污，收受贿赂，营私舞弊，赌博等违反国家法律法规的行为。
7.1.1.46.惩罚形式
a.书面警告；
b.书面警告并扣薪；
c.书面严重警告并扣薪；
d.无薪停职检查；
e.降职（级）/降薪；
f.解除劳动合同（无任何经济补偿）。上一页 [1] [2]
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