酒店人事政策之劳动合同管理

    酒店人事政策之劳动合同管理提要：当合同约定的服务期满后，酒店将提前30天以书面形式通知员工续签合同，员工应在15天后给予酒店答复，逾期则视为员工同意酒店终止合同

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    酒店人事政策之劳动合同管理

    A.劳动合同的种类

    根据用工形式，酒店将与员工签订不同类型的劳动合同

    1.学校实习生实习协议与学生本人或与学校签订

    2.试用期员工试用期合同与员工本人签订

    3.转正后员工劳动合同与员工本人签订

    4.外聘管理人员劳动合同及补充协议与员工本人签订

    5.外聘厨师劳动合同及补充协议与员工本人或者厨师代表签订

    6.劳务人员劳务协议与员工本人或派遣单位签订

    7.外派培训人员补充合同与外派培训的员工签订

    B.劳动合同期限

    培训生―――一般在半年以上，酒店与学校协商具体期限。

    试用期员工―――三到六个月，在员工入职时签署，转正后该合同自动失效。

    劳务人员―――根据酒店工作需要确定。

    正式工―――1年

    外聘员工―――根据入职前协商结果签署。

    外派培训人员―――参看《培训管理》中的有关规定

    C.基本条件

    1.达到酒店用工要求。

    2.从其他单位离职进入本酒店的，劳动关系清楚，有原单位解除劳动合同证明书或失业证明。

    D.续签

    当合同约定的服务期满后，酒店将提前30天以书面形式通知员工续签合同，员工应在15天后给予酒店答复，逾期则视为员工放弃续签合同。

    E.终止

    1.如出现《劳动法》中规定的合同自动终止情况，则参照《劳动法》执行。

    2.当合同约定的服务期满后，酒店将提前30天以书面形式通知员工续签合同，员工应在15天后给予酒店答复，逾期则视为员工同意酒店终止合同。

    3.在约定服务期内，酒店及员工任何一方要终止合同，需提前30天以书面形式通知对方（如劳动合同另有约定的，则按照合同执行），否则赔偿一个月工资，如不足30天，则按缺少天数赔偿相应工资。

    F.解除

    员工如出现下列情况之一，酒店可以解除劳动合同

    1.在试用期间被证明不符合录用条件。

    2.严重违反酒店规章制度，已达至可以解除劳动合同的程度。

    3.严重失职，营私舞弊，给酒店的利益造成重大损害。

    4.被依法追究刑事责任的。

    G.正式劳动合同签署程序

    1.员工参加转正考核评估，并通过。

    2.由人力资源部确定签署劳动合同的时间、地点，并通知部门转达。

    3.签署劳动合同，并向员工说明相关事宜。

    4.送劳动保障部门鉴证。

    5.劳动合同返还一份给员工，另一份存于该员工档案之中。

    H.鉴证

    1.劳动合同签署后，将送劳动保障部门进行鉴证。经审查鉴证的劳动合同，由鉴证人员签名，并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期，进行统一编号。

    2.鉴证后的劳动合同书一式两份，酒店和员工各执一份。

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