酒店人事部岗位职责（五）

    酒店人事部岗位职责（五）提要：负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩

    来源自建筑施工 资料

    酒店人事部岗位职责（五）

    1．负责酒店的人力资源整体规划；

    2．负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；

    3．负责部门文件及单据的审核；

    4．负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；

    5．负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

    6．负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；

    7．负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；

    8．负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；

    9．负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

    10．负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；

    11．负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

    12．负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；

    13．负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；

    14．负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务；

    15．负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；

    16. 负责人力资源的成本评估;

    17. 负责公司员工发展，职业生涯规划;

    18．负责定期对直接上司汇报工作情况；

    19．负责处理上级临时交办的事务；

    20．其他临时性的指定项目和阶段性任务。

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