酒店人事政策之员工考勤管理

    酒店人事政策之员工考勤管理提要：若因打卡机故障、考勤卡未带、考勤卡办理过程中等客观原因无法打卡，可由部门负责人及当天保安部值班人员签字证实即可

    酒店人事政策之员工考勤管理

    A.考勤

    1.酒店实行每天八小时，每周六个工作日制（膳食时间除外）。

    2.酒店是特殊的服务性行业，可根据工作性质需要轮班、分隔班或通宵班工作。

    3.操作部门应根据部门需要进行排班。

    4.因为职务要求，部分岗位可能要提前或延迟上下班。

    5.考勤方式由考勤卡、签到签离表、考勤汇总表、排班表等几个环节组成。

    6.考勤周期是每月一日至月末最后一天。

    B.考勤卡

    1.员工办理入职手续时，人力资源部发给员工考勤卡。

    2.每天上下班时，员工必须打卡。

    3.若因打卡机故障、考勤卡未带、考勤卡办理过程中等客观原因无法打卡，可由部门负责人及当天保安部值班人员签字证实即可。

    4.严禁代人打卡或让他人代打卡，违者按规定处理。

    5.严禁藏匿或毁坏他人或自己的考勤卡，违者按规定处理。

    6.员工应合理按排工作时间，保证能及时换好制服或使用工作膳食后准时到达岗位。

    7.打卡室保安员必须严格监督员工执行打卡制度，如发现有徇私舞弊行为，将按《员工手册》之规定严肃处理。

    C.签到签离表

    1.各部门需设签到签离表，员工应主动进行签到、签离。此表为准确记录员工到岗、退岗的原始凭证。

    2.各部门须有专人（主管级以上）负责员工签到签离表的管理，确保员工所签时间准确，严禁作弊。对于弄虚作假的行为，酒店将追究当事人和相关管理人员的责任，并按员工手册之规定严肃处理。

    3.人力资源部每月可随时抽查各部门签到表（本）的签到情况，人力资源部核对后对于存在的问题有权提醒部门改进。

    D.排班表

    1.部门每月底事先排出次月员工当值计划（班次/时间），报人力资源部存档。

    2.各部门员工必须按所排时间当值，未经部门主管同意，不得擅自调换，违者将按照有关规定处理。

    3.部门主管班前查看员工到职情况，并做出勤检查记录。

    E.缺勤

    1.迟到或早退

    30分钟以内（含30分钟）算作迟到或早退。

    2.旷工

    a.30分钟以上，4小时以内按照旷工半天计算，超过4小时按照旷工1天计算

    b.凡没有通知部门经理/总监或口头口头通知没有得到批准，或特殊情况后24小时内没有补办正规的请假手续的，均作为旷工。

    c.请假未经批准或休假期满未归而又无正当理由的，视为旷工。

    d.若无充分原因，部门经理/总监将按实际情况，根据《员工手册》相关条款作出处理。并于三天内报人力资源部

    F.各类考勤表的上交与存档

    《排班表》 每月最后一天17:00之前交人力资源部

    《签到签离表》  次月1号17:00之前交人力资源部

    《考勤汇总表》  次月1号17:00之前交人力资源部

    上述各类考勤表格由人力资源部负责保存，保存期为1年。