酒店人事政策之宿舍管理

    酒店人事政策之宿舍管理提要：寝室与床位采取以先入者为先和酒店管理人员优先分配相结合以及有效控制、适时调整、区别对待、合理利用的原则进行分配使用

    源自于建筑资料

    酒店人事政策之宿舍管理

    A. 总则

    1.入住员工宿舍的任何员工，必须严格遵守宿舍管理制度，配合并接受有关治安、消防及卫生工作的检查，服从宿舍管理人员的管理。

    2.酒店员工宿舍主要由酒店人力资源部负责管理，其直接责任人是后勤管理人员，负责员工宿舍的分配和日常管理工作。

    3.各寝室将由人力资源部指定寝室长，具体负责本寝室的日常管理。

    B．入住、退住

    1.宿舍提供给籍贯非在舟山定海的员工居住。

    2.由本人书面申请（填写《员工入住申请单》），经所在部门签署意见，交人力资源部调查核实，报酒店审批同意，办理相关手续后，到指定的寝室、床位住宿。

    3.寝室与床位采取以先入者为先和酒店管理人员优先分配相结合以及有效控制、适时调整、区别对待、合理利用的原则进行分配使用。

    4.入住前，请务必检查有关设施设备等完好情况，凡非人为原因损坏要及时报修。

    5.退宿时，员工必须提前一天搬离寝室，宿舍管理员负责检验，收回寝室钥匙，结清水电费。否则，手续不办自行离舍者其室内物品将视作无主处理，由此而造成的损失由当事人自负。

    6.做到遵纪守法，文明住宿，要注意对寝室内公物及财产的爱护，若有人为原因造成缺损，或在寝室墙、床、门上或公用过道上乱涂乱写，酒店将对当事人作按价赔偿处理。

    7.因需要或为了提高宿舍寝室的利用率，酒店对员工现宿床位可实行调整或暂时取消住宿收回床位。有关员工必须顾全大局积极配合。

    C. 访客管理

    任何宿舍不得留宿外来客人，特殊情况下（仅限员工亲属、培训生带队老师、业务工作人员），外来人员住宿须填写《入住员工宿舍申请单》，经人力资源部审批后方可入住。住宿期间借用的物品（如床上用品、钥匙等）在退住时需归还，遗失或损坏者须照价赔偿。男女员工之间得互访必须在晚上21:30前结束。

    D. 倒班宿舍

    1.由于酒店工作的特殊性，酒店为中夜班员工提供倒班宿舍，在员工入住前填写《入住员工宿舍申请单》经部门经理证明并人力资源部同意后由宿舍管理员安排入住。

    2.倒班宿舍的床上用品由酒店提供并负责洗涤，其他物品员工自备。

    E、文明公约

    1.住宿员工应该团结互助，互敬互谅，密切合作，共同提高。

    2.注重个人品德修养，自觉维护公共秩序，做到按时就寝。保持宿舍楼的安静，不得在楼内奔跑、嬉闹、吹哨、大声喧哗，电视或收音机的音量不能过大，影响他人休息。

    3.积极参与宿舍公益劳动，自觉维护公共卫生和环境卫生，不随地吐痰，不乱丢果壳纸屑等杂物，严禁从房间内向外扔东西，违者按章处理。保持寝室和公用过道无垃圾无杂物。

    4.培养良好的个人卫生习惯和仪表仪容，做到勤洗澡、勤理发、勤洗衣服和被褥、勤换衣服和毛巾。

    5.衣物按指定部位晾晒，不准在公用楼道侵占空间晾挂衣物堆放物品，以免有损他人利益和影响通行。

    6.提倡节约用水用电，确保节能工作有效实施。

    a.按时熄灯，杜绝“长明灯”的现象，严禁在宿舍内使用电炉，电热杯等大功率电器；严禁在宿舍内烧菜做饭。人力资源部将协同保安部不定期检查，发现者一律没收。

    b.室内温度在28℃以下时，不得使用空调，而使用电风扇，人力资源部将对空调的使用进行统一控制。

    c.用后将水龙头关上，严禁“长流水”现象。

    7.不准私带外来人员在宿舍住宿，严禁男女混住，起哄闹事，打架斗殴，参赌等行为。

    8.室内物品须摆放规范，整齐有序，严禁在室内乱挂、乱贴、乱画、不得随意挪动家具。

    9.节约用水，

    10.严禁在宿舍内从事酗酒、赌博、传播淫秽物品等非法违禁活动，违者追究当事人责任。

    员工须按要求入住人力资源部指定的房间和床位，不得随意更换或多占。

    F. 宿舍财产管理

    1.宿舍内水电设施、消防器材、门窗、配备的家具、电话等其它设施设备均属酒店财物，当事人要妥善使用负责保管，提高爱护公物的责任感，不得私自拆装、调换、挪用或故意损坏。

    2.凡分配给个人使用的家具及设备，由个人负责保管，如被人为损坏则由个人赔偿；共同使用的家具及设备，由集体共同负责保管，如被人为损坏而又无责任人时，则由寝室成员共同承担赔偿。

    3.任何公物不准转借他人使用或互换使用，不准将公物擅自搬入自己寝室使用。

    4.按规定调整寝室时，原分配使用的床铺、书桌等家具均不准擅自搬迁。

    5.对公用设施设备将实行定期清点检查，遇有丢失或损坏现象，将查找原因追究责任。

    6.现公用设施设备损坏，应及时到值班室领取并填写维修单送缴人力资源部。如遇紧急抢修或其它应急事宜，即电话告知酒店工程部。

    7.床上用品

    a.酒店为部门主管级以上的员工免费提供床上棉织品。

    b.部门经理级每月可免费两次更换床上棉织品。

    c.部门主管级每月可免费一次更换床上棉织品。

    d.新入职员工如没有床上棉织品，可先在人力资源部借用，最长借用时间为1个月，如有损坏，须照价赔偿。

    8．宿舍钥匙

    a.员工宿舍各

www.fangchanshe.com 类钥匙由宿舍管理员统一配置并进行管理，每一把钥匙须有备用。

    b.在员工入店时，由宿舍管理员发放钥匙，在离店时应归还，遗失者按10元/把进行赔偿。

    c.在住宿过程中，如宿舍钥匙遗失，员工自行配置，酒店不承担有关费用。

    G. 宿舍检查及评比

    1.日检：由后勤管理人员负责，定期和不定期对酒店员工宿舍卫生进行检查。

    2.月检：每月的第2周和第4周，由人力资源部负责通知，宿舍管理人员负责召集各部门领班以上管理人员组成宿舍检查小组进行检查。

    检查内容：卫生、安全和公共财产使用情况等。

    b.检查形式：宿舍检查小组成员每人填写一张“宿舍检查情况记录表”，最后由后勤管理人员核出总分，排出名次。

    c.检查结果：根据当月4次检查情况汇总，每月评出“最佳宿舍”一名和“最差宿舍”一名。

    d.考核办法：

    a) 最佳宿舍发奖金30元/人·次，最差宿舍的扣发薪金30元/人·次。

    b) 检查总分为80分以下为不合格寝室。当月该宿舍连续两次未达到卫生评比合格者，扣发当月薪金10元/人·次。

    e.注意事项：

    a）凡检查时，未经人力资源部允许而没有到岗的检查人员扣减考核工资20元∕次。

    b）检查结果及处理意见第二天在橱窗内公示酒店全体员工。

    c）以上制度所有奖扣情况，均在月底从工资中直接扣除。

    3.每月28日由人事主任及后勤管理人员负责召开寝室长会议，就卫生、安全和公共财产使用情况等方面对本月寝室工作进行总结和对下月寝室工作进行安排。

    H、安全防范

    1.住宿人员应自觉维护宿舍安全、增强安全意识和法制观念，提高防范能力和自我管理能力，对有损宿舍安全的不良行为要及时劝阻并加以制止。

    2.发现火警、火灾等灾害性事故，应及时采取灭火、报警、撤离现场等有效措施，将损失降低到最低限度。发现刑事、治安等案件时，应保护现场，及时报告并协助处理。

    3.严禁在宿舍内存放易燃、易爆、易腐蚀剧毒及具有放射性等危险物品。

    4.不准私自在寝室内留宿外来人员。

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