酒店人事政策之员工制服

    酒店人事政策之员工制服提要：员工应爱惜工作制服，凡故意损坏工作制服者，除需照价赔偿外，还要根据《员工手册》中的规定进行处理

    文章来源自 房地产 www.fangchanshe.com

    酒店人事政策之员工制服

    政策与程序：

    A.酒店将为员工免费提供工作制服。

    B.工作制服将代表着酒店的职业形象，所以必须着装上岗，并应时刻保持工作制服的正确穿戴以及干净整洁。

    C.制服洗涤由酒店承担，员工可定期到布草房进行更换，具体更换时间由客房部制订。

    D.新员工入职、岗位掉换、晋升等任何涉及到工作制服的发放或掉换，需到人力资源部开具《制服配给表》，并经过审批。布草房凭此表为员工发放或更换工作服。

    E.员工应爱惜工作制服，凡故意损坏工作制服者，除需照价赔偿外，还要根据《员工手册》中的规定进行处理。

    F.员工离职时，应归还工作制服，如工作制服丢失或损坏，应照价赔偿。

    G.配套物品的管理

    1.发放标准

    工作鞋：

    皮鞋类――餐饮、PA及园林、工程、保安1双/半年，其他岗位1双/10个月

    布鞋类――2双/半年

    袜 子：2双/月（男：黑色短袜，女：肉色裤袜）

    发 网：1个/半年

    2.工鞋使用期限到后，员工可免费到客房部领取新鞋，客房部应做好鞋袜的发放日期记录。

    3.如员工离职，而工鞋使用时间未到，则员工须进行折旧赔偿，工鞋可由员工带走。如员工在职，而工鞋损坏且工鞋的更换时间未到，则员工可以在酒店以成本价购买，由财务部收款，布草房凭单发放。

    4.为保持酒店统一的职业形象，要求员工必须穿着工鞋上岗。

    袜子和发网由酒店按照第1点中的标准免费提供，员工离职时也无需承担折旧费用，发放时间由客房部制定。

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